eyre918

遵循制度的同时人性化的管理

fy211yi

赞同七楼的看法，按旷工处理的话恐怕会大失人心

mywch

按照公司规定处理，但是同时也要了解员工的真实情况，情况是否属实，可以酌情宽大处理。讲人情也是在公司相关规定下的，不能拿人情破坏公司制度，否则以后工作更加难做

liqingjun

同意柔性处理，但高同学后来的请假的方式好像太随性了，沟通能力有待加强

zlq718025

本人认为按照旷工处理太严重了。

jiankind

第一，公司规定有问题，和法律相冲突哈。
男方陪护假 10天（办理了独生子女父母光荣证的，男方可休陪护假）
可查相关法律资料
如果小高请假的是星期三开始，则他最少可以连休12天哈。
第二，特殊情况应分开处理，个人认为公司领导应该当休事假处理哈，扣发小高的基本工资。因为法律有规定。如果是有意旷工，公司可以开除小高哈。

小夜

同意七楼的说法，但小高同学要接受批评，请假方式太不把领导当干部了，难怪经理不帮他说话

caicainiu

确认一下关于行政考勤制度的规定，请假形式与对哪个部门哪岗位请假属。参照执行就好了。如果没有制度就参照法规规定就好了。

304ya

先看小高在公司工作的到底怎么样,并不是个好员工就按规定办事.
如果不错就给予人情办事喽~
没办法`人事有时候是很绝的`

guifujiuye

首先要调查事情的真相,如果属实,延长的时间可按事假处理;否则可以按旷工

查无此人

同意部门经理的意见。因为没有直接地汇报.只留言本身是对直管领导意见不尊重,且预产期不见得是很准确的,如果已超预产期,在一般情况下医生会建议催产.再等也不见得立马就会生.应及时返回公司后正式请假.对企业尊重也是对自己工作的尊重.

香蕉鱼

尊重部门意见!!!!!!

徐燕萍

首先应先看这员工公司觉得怎样,想不想留用,不想的话,就按经理说的办了,以防后效.
如果认为工作表现好有留用的价值的话,就应该采用放行条款,同时需要查看以下资料,以确定公司在这些方面的做法是否没有漏洞.

1.公司的陪护产假是否符合当地法规规定,当地的法规也是3天吗?
2.公司的规章制度是否有报当地劳动局备案?
3.QQ是否是公司指定的沟通联络系统之一?
4.员工是否说谎?
5.每月请事假不得超过三天,如果员工在第二个月再请三天事假又该如何处理?

oooozy

楼主呢？想听听你最后是怎么处理的。

menmen331

核实情况，如果确实属实可以按其他方式处理
但用QQ留言的方式请假不合适  可以与部门经理沟通，应处罚
如果部门经理认为旷工处理 那部门经理肯定有理由 所以还是与部门经理沟通处理