劳则善心生

有不同看法：
1、陪护假应该是妻子将要生产时才能请的，有医院的预产证明，既然不确定什么时候妻子生产，那就不能请陪护假。
2、如果真是发生特殊的事情延迟生产，可以要求该员工提供医院证明，如果不能提供证明则认为其故意欺瞒，按旷工处理完全可以，如果有原因还是酌情考虑，最多可以按事假处理，毕竟生育是一个家庭的大事啊。

lilin1670

应该人性化一点的，每个公司都可以人性化一点的话，我相信员工流动率就不会日渐增长了，每次新招进来的员工都要熟悉新公司的一段时间，要是不适应又得走，真烦人，还有啊，每次沟通就感觉自己像80岁老太太一样。。。哎。。人未老心已老咯。。。

gh5000518

如是我司则会照给予假期，因为我司在这方面做得很人性化．

lifeifan011011

如果确是事实，建议人性化处理，按旷工处理没有错误，还是手下留情。

gaojinyong2008

同 ,特殊情况还得特殊处理吗

鬼精灵

引用:

原帖由 crazyduck 于 2007-8-3 20:28 发表
同意五楼的意见,反正孩子有出生证明的,看一下孩子的出生日期,如果该员工没有撒谎的情况下,这种情况可以和该部门经理进行商量,因为做过父母的人都知道,孩子生不出来是很急的事情,而且又分居两地,他妻子是最需要他的时 ...

同意灵活处理，毕竟以人为本。

青蓝冰水

两地分居应该还有30天的探亲假啊,用这个假来抵嘛

sunhuili27

实际上这只是公司规定，对于劳动法中的规定是什么不知道大家注意到没有，最新劳动法规定男员工也有10天的产假，男方不休可由女方代休，所以请假和正常产假是不同的，上述案例员工无过错，过错在主管领导的法律意识淡薄，因为新劳动法对于，难产和多胎及晚育均有不同规定，该案例有很多细节情况没有说明，所以应该具体情况具体对待。

graceyaly

引用:

原帖由 crazyduck 于 2007-8-3 20:28 发表
同意五楼的意见,反正孩子有出生证明的,看一下孩子的出生日期,如果该员工没有撒谎的情况下,这种情况可以和该部门经理进行商量,因为做过父母的人都知道,孩子生不出来是很急的事情,而且又分居两地,他妻子是最需要他的时 ...

没有假了 就当事假塞. 毕竟妻子生孩子是大事啊
如果你们站在对方的角度考虑哈 就不应该对人家作出旷工的处理了.

xingzsx

应该严格按公司制度执行

liyi426

我本人觉得有疑义？
首先公司请假制度要考虑到各地方政策不统一性．虽然高先生是在北京工作，但是他的户口可能在老家（山东），换而言之，首先确定山东的陪护假的天数是否和北京是一样的．如过不一样应该按照户籍所在地的政策给于陪护假处理．扣除相应的陪护假以后在在考虑他的年休假，最后才是事假．如果员工手册内明确规定事假超过几天后按照旷工开除处理，理当按照公司政策办理我觉得这样的处理才是合情合理的．
大家的意见呢？

lygmpc

实际产期比预产期延迟很正常，真是延迟了便应该人性化处理，否则作旷工处理一点不过份

cynlau

如果一个公司过份强调人性化，那么还谈什么规章制度的执行。
但该员工毕竟每次延期都是有请假的，而不是不假不到的情况，所以按旷工处理不太妥当。
建议：要求提供小孩出生证明验证；如确如其所讲，建议按事假扣款；如有撒谎，当月绩效考核分肯定是要扣的，并且在续签合同的时候要对其诚信度着重审核。

黑鳄鱼

肯定是矿工，如果公司小的话，可以考虑一下，

silencecalo

支持经理意见，公司的制度还是应该遵守的