slxgj

有明确的制度就应该遵守.前提是对员工进行过培训,员工知道公司的规章制度.

oneworld

看公司想不想用他了。

唐志成

其实站在做HR这一面，是不允许员工这样做的。

hirotec-hr

第一,应该调查一下,这位员工请假事由是否属实.如果是事实,公司应该人性化处理
第二,部门经理也是有责任的,因为这位员工已经留言,证明已经向公司请假,公司规定是死的东西,人事部门可以灵活运用吗,人家确实有事啊

snowgong77

别人在QQ上留言请假，如经理明确告诉不可以，在不同意的情况下按旷工处理，如果经理没表明不同意请假（默认了）的状况下，按旷工处理做得就过了些。
同意以上部分同仁的意见，查证属实，如果他表现可以，给个警告什么的意思一下就行了；如果他平时表现就很差，那就得严肃处理了……

wonderfulgs

具体了解一下情况，特殊情况特殊处理吧，公司要以人为本啊！

WANGYING1109

再忙,也应该可能打个电话告知一下吧.

nomura

同意其部门经理的处理，毕竟无规不成方圆，做为公司员工遵守公司的规章制度是最基本的，在知道公司规定的情况下，做为一个成年人应该清楚预产期只是个预定，应该事先做好准备，例如出现临产情况时再回家，否则若预产期延期1个月，是否要请1个月假，那公司人手如何安排与调配。

nkyixiao

同意六楼的意见。处理不好会影响其他员工的积极性的。先调查，看出生证明，然后用年假补。旷工是最后一招了

xueqin998

这个公司的陪护假只有3天太少了吧，按规定应该是10天啊！

Charlyn

同意部门经理意见，本来公司就有规定，员工既然想多请假，至少要提前一天征得部门经理的同意

冰凝83

肯定是按照旷工处理了,原因一:续延的假期没有经过批准
                    原因二:请假理由有点牵强,自己妻子生产,预产期是什么时候都不知 道吗?

zzzlzw2000

部门经理都对该员工做出这样的决定，证明部门经理已经不想用这个人了，部门经理对该员工有不好的映象，还是按照部门经理的意思办吧

wangyeqin

看事情的特殊情况，应该灵活处理。

COCOBOBO666

制度是死的，人是灵活的，在特殊情况之下，可以要求提供相关的资料，查实后给予处理！