ch512mi123

不懂，还装懂，这种人最可气，考核就是对着制度罚罚款，跑跑社保局，招聘就问那么两句然后推到部门，还装人力资源专家，更好笑的是，还不是一家两家单位这样。

vx2000

LZ也没必要担心，领导不一定非要有很强的专业知识，只要他会协调，肯放手要下面人去做，就应该没问题的，还有就是你自己一定把握好跟他沟通中的技巧，不要产生你们双方的沟通不畅造成双方工作中的不合。

黄林辉儿

自己的上级没有人力资源方面的知识，做下属的也很难吸取到更多的经验。

slxgj

这就是明显的外行人管内行人,适不适合,经过一段时间企业的决策者会明白的.你应该一如即往的努力干好自己的工作.

huj227

我也遇到这样的情况了，现在公司副总正在让我招新的经理来上岗，现在的经理要下岗了！

kathy_zhang7577

他既然能当领导，其必有过人之处，哪怕就是人脉资源。所以，摆好心态，做好合作，达到优势互补。我想才是最好的解决办法。

hxf731

这世上本来很多事就难说
既然他能当上经理
我想也有他的长处
楼主有必要去发现一下

ZSH157

这样的外行人应该早点下岗或换岗，我单位的就是这样的领导！

dreamspirit

忽忽，看了大家的回复，自己学到很多东西哦。

我的上司也是个外行，做事情不发表意见，偶尔说句不合适，问她怎么做更好那，来句，你在好好想想；什么事情都不做，每天对着电脑看视频，要不就看报纸。而且从来不为自己部门的员工想到加薪或争取点什么。只要自己的工资不少就不管其他了。

偶尔会很郁闷，很不平衡，但是有时候想想工作不是为了她，是为了自己，就忍下来了，有合适的机会一定会选择离开的。

yaner0727

非常同意3楼的看法。

hrpaper

1、把你的本职工作做好

2、运用你的所知，将你的工作系统化，流程化，标准化。

3、将你的工作成果采取月度书面工作汇报的形式，报告你的经理，抄送你的总经理。

如果这个公司还值得你坚持，相信不久以后可能你就是新的人力资源经理。

努力！

lin255

朋友，你觉得郁闷吗？
其实，你应该高兴！因为你才是真正的人力资源经理！虽然不是正式任命的！
关键你要从工作中锻炼自己，把自己完全置于一个经理的角度度看待问题，我想，这样你就不会想辞职了，更不会去郁闷了！
高兴吧！上天给了你一个充分展示自己的机会。

GYRX

我个人觉得工作环境和人际关系，在工作中是最重要的，如果天天都在想怎么说服对方会很累，人的精力都是有限的，所以我觉得如果你觉得太累，就换个工作。如果你想全面提升一下你的能力，也不防偿试一下，不管环境如果，只要心态正确都可以积累经验。

whtzj

royiss

想干下去的话就不要抱怨,好好把领导交代的工作做好,不想干下去的话就走人.