52285224

我比较无奈！请大家给予帮助。
我到公司已经2个月，但遇到的经理不懂人力资源工作。都是我在告诉他应该怎么去做。
我想知道我接下来该怎么办！！！！

521xuejuan

我同你遇到了同样的事情,我坚持了4各月做了该做的努力,没什么改变.
现在决定辞职职了,
离职申请上的理由写的是:经验不足,能力有限.

donalt

人力资源部经理不懂人力资源，可能是人力资源部经理没有系统的学习过人力资源管理知识，没有系统的理论知识。但是既然总经理让他当人力资源部经理，肯定有你学习的地方，所以多看多想虚心。人力资源部经理不懂更有你发展的前途，但你首先要了解公司战略，这对于你做好人力资源工作很重要

liueun

资源部经理不懂更有你发展的前途，但你首先要了解公司战略，这对于你做好人力资源工作很重要

对啊.

52285224

据我了解，我的这位经理是个来了几年的办公室内勤，没有接触过人事。公司也不知道是为什么就用了她。对于招聘工作，他就告诉我你去招人吧，告诉了岗位其他的你不用知道，做什么让他根经理谈。其实我就比较无奈。作为一个主管招聘人员居然什么都不用知道就把人弄来就可以？！

究竟是我不懂还是他不懂，我迷茫

donalt

建议你先跟经理谈谈。一是看有没有岗位说明书，二是问问经理对招来的人的岗位要求和标准；三是看是不是审批了的，该不该招这样一个人；四是问问经理招聘来的这人工资和待遇情况

qxywx

,真正遇到像这样不懂人力的经理(是由内勤职位升上来的话),,,,,我想我会也作出离开的决定,,,,,,,

qin_621

我和你遇到了同样的问题，我现在一直还坚持做着。
从长远发展看，和懂专业知识的人学到的东西会比较多。
能坚持就忍耐一下，不成就走人吧。我就这么想的

gary_chenxl

楼主的问题,是目前很多公司的普遍存在的问题,但是他居然当经理的确是有老板认为他行的一面,要不然,他也待不了多久,
坚持一下吧!

linan0512

你是具体的执行者,只要尽力把他交给你的工作做好就行了

seven040

忍耐！忍耐！还是忍耐！多学点东西再走叶不迟的。

52285224

这个话题是我到新公司后遇到的。以上各位的见解我都试过，但我没有找经理谈过，这个公司的人事制度和公司制度都是存在很大的弊端和缺陷。总经理是听不进去别人的建议的。我跟经理提过，他只是说按照你的方式运作就可以了，可是运作之后他既不表态也不发表看法就把我做出的计划压下，什么原因都没有。而且这个经理前期是个内勤，因为没有人所以把他提拔上来的，提上来后他摆官架子，还什么都不懂，摆官腔还说不出什么来。
我该怎么办！！！！！

ruby1002

楼主的问题,是目前很多公司的普遍存在的问题,但是他居然当经理的确是有老板认为他行的一面,要不然,他也待不了多久,
坚持一下吧!

ruiyu66

这是公司的事,你的老板既然让这个人做了人力工作那么他就有老板欣赏的地方,你刚到一个公司内部情况还不了解所以不要太早的下决定,也许你的上司是只没有系统的学过,对理论或者数语没有你强但并不代表他的方式方法不如你................

yh51

在这样的环境中工作真是个挑战，楼主加油！