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转贴:史上最牛的人力资源经理
songxiaomin
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发表于 2007-11-2 10:02
只看该作者
很厉害的考官
很有意思的考题
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
kangxianqin
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发表于 2007-11-2 11:20
只看该作者
笑一笑而已,不能当真的
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基于胜任力的测评培训开始报名了
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发表于 2007-11-2 11:56
只看该作者
大家社区━版主招募!
厉害,佩服
能达到这种境界真是牛
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发表于 2007-11-2 12:25
只看该作者
果真牛!
佩服啊,值得借鉴和学习。
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-11-2 21:45
只看该作者
牛···确实 从一个魔方能看出这么多 绝····
而那个大学生 这个做更绝 完全在那个人意料之外
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
kagami
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发表于 2007-12-4 10:14
只看该作者
千里马常有,伯乐长有乎?
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2007-12-4 10:22
只看该作者
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挺好玩的哈!!!!!!!!!!!!!
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2007-12-4 11:08
只看该作者
思维开阔 支持 有创新 鼓励从新的角度安排人员
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
小可怜
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发表于 2007-12-5 14:41
只看该作者
人人都是人才啊。只是角度不同。
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2007-12-11 15:18
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这些内容太老了,不过看在楼主辛苦的面子上顶一下
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发表于 2007-12-12 10:21
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太。。。牛了
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发表于 2007-12-13 15:53
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识人用人,真是一门高深的学问,你知道坐在你面前面试的这个人最适合你公司的哪个岗位吗
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只看该作者
哈哈哈哈,好玩
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发表于 2007-12-19 15:57
只看该作者
这样的……
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发表于 2007-12-20 12:22
只看该作者
上面的内容曾经看过,不过值得学习
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