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好消息:来辩论大厅发个好辩题,金钱+10 威望+5 并有机会参加有关评选活动

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各位会员:
      为鼓励大家多多参与辩论大厅,特制订以下措施,在8月份内,凡在辩论大厅发表优秀辩题的会员,将会得到最高金钱+10威望+5的奖励,对于积极参与讨论的辩手也有相应积分奖励。以上会员还有机会参加每季度的优秀辩手、优秀辩题评选活动,均有丰厚奖励哦,快快行动吧。
                                                                           

   因原论坛辩题已经倒出,所以对于8月份内的新辩题我们仍将给予奖励。但数额有些变化,希望大家理解,谢谢      (8月7日)                  


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[ 本帖最后由 fjjd 于 2007-8-7 17:23 编辑 ]
本帖最近评分记录
  华生和福尔摩斯来到报案现场,现场是一片狼籍。凶案现场是躺着的是一个20岁左右的女子。双眼圆睁,仿佛有巨大的冤屈和恐惧。华生看了看死者的头部问到:你认为这是什么凶器造成的?
  福尔摩斯看到死者头部有尖锐的刀口,但是旁边好象有点被刀子刮掉的碎肉:应该是一把剪刀,普通的刀子是不会有这种刮痕的,凶手很残忍,用剪刀刺进死者头部以后还用力旋转,让死者更痛苦。
  华生走到房门边,发现几跟头发,粗而且硬:福尔摩斯,这会不会是凶手留下的毛发?
  福尔摩斯拿过来一看:很有可能,凶手应该是一名40岁左右的成年男性,然后他闻了闻,经常酗酒,而且这种酒只能在莫斯科的匹克酒吧才能买到,是那个店自产的伏特加。看得出死者和凶手是经过激烈搏斗的。你来看看。福尔摩斯叫华生过来看死者的头部有一处凹下去的淤痕:凶手很可能先把死者打晕,然后在死者意识模糊的时候下的手,死者倒地,条件反射的抓住了凶手的头发,凶手按住死者用剪刀刺死。
  福尔摩斯:死者是被钝器击伤后致死的,那东西一定就在附近.
  华生:那东西到底是什么呢?
  福尔摩斯:沙发,难道是沙发?!
不是沙发的话
难道是旁边的板凳
也有可能是地板啊。也有可能是地板啊。也有可能是地板啊。


原辩论大厅数据正在测试中  不久将导入更新后的论坛  
愿风指引你的道路  My Friend!

应该是酒瓶

一个喝伏特加的人肯定会随身携带酒瓶的,用酒瓶将女子打昏 .哈哈,我猜对了没
建议讨论一下:怎样将最新的<劳动合同法>以最快速的方式运作起来.可以从政府\企业\员工\HR人员方面进行讨论.谢谢!
引用:
原帖由 刘立军 于 2007-8-1 18:06 发表
建议讨论一下:怎样将最新的以最快速的方式运作起来.可以从政府\企业\员工\HR人员方面进行讨论.谢谢!
你可以在适当的时候发布类似的帖子在人力资源探讨区啊,我们斑竹会支持你的。
不知道二楼的发的话题是什么意思啊?
不太明白什么意思,呵呵!
人,
力,
资,
源。
福尔摩斯:沙发,难道是沙发?!想坐沙发都难

案例擂台进不去

怎么前几天还可以进的案例擂台,现在怎么进不去啊
连地板都用上了,我只能猜测是墙砖了
是什么不重要,重要的是为什么要知道是什么?

普通员工供需矛盾日益突出,如何解决?

目前,国内很多企业,特别是服务型与制造型企业普通员工的供需矛盾日益突出,如何才能有效解决这个问题!个人观点如下:
一、社会导向(政府职能部门、媒体部门、用工单位、人力资源服务企业等)要严格履行现有相关法律法规,加大监控指导力度,使其得到有效执行并产生应有的效应;同时,要有预见性的解决现实中存在的实际问题(比如农民工户籍管理问题、社会保险问题、医疗问题、自身再教育问题、子女教育问题等等),进一步营造有利于建立和谐、稳定劳动关系的氛围;这些都是社会问题,仅靠我们企业人力资源管理者或者企业是不可能掌控这些方面的,但我们至少要关注其发展趋势,并用发展的观点来看待和处理现实问题。
二、企业本身要考虑逐步建立和完善和谐劳动关系的管理,相对稳定的员工队伍其实是企业宝贵的有效发展资源,我门不能只顾着考虑关键员工的稳定问题!既然目前人力资源流动大,人力资源部门就应保持公司人力资源的动平衡,在运动中满足公司人力资本的需求,而不是在保持老员工稳定这样的静平衡上一条路走到黑。相对老员工与关键岗位员工,普通员工的实际需求其实并不高!只要人力资源部门也企业都关注员工的实际需求,并用制度逐步完善与规范管理体系,从企业方面的角度来说,我感觉是企业人力资源部以及相关部门对于员工的流动反应感觉相当迟钝,换句话说,员工离职肯定是有原因的,而其中的在该问题出现的诱因阶段我们人力资源缺乏相关的关注度,没有认真去对待该问题或者是采取简单、敷衍了事的态度对待这类员工,故此量变至质变到一定程度,也就造成了普通员工流动率高的现象。(未完待续)
这里只是开个头,起个抛砖引玉的作用,大家有何观点,可畅所欲言!
Herry
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