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人力资源分析报告
本主题由 Inter_HR 于 2008-9-2 19:36 移动
晶源
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发表于 2007-8-18 15:23
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谢谢楼主的共享,以后有好东西继续拿出来分享啊!
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
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发表于 2007-8-18 15:30
只看该作者
谢谢楼主分享,不过我觉得要拿出来做报告会的话每页的内容有点太多了.
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《透过职业性格,评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)
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发表于 2007-9-4 13:49
只看该作者
大家社区━版主招募!
非常感谢楼主的分享哈!!!
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发表于 2007-9-4 14:25
只看该作者
回复一下,赚点钱好下楼主的东西
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-9-4 21:53
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严格遵守中华人民共和国版权法,任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2007-9-5 18:35
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做的很不错,很多东西分析的很好,值得学习.
但是感觉有些问题分析的不够深入.
聂冰
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2007-9-7 12:04
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非常好
非常值得借鉴
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2007-9-8 14:32
只看该作者
有没有较为完整的分析报告
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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招聘官,你被简历吃了吗?
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我觉得报告中应提到问题的解决方法
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发表于 2007-9-8 14:34
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对不起,还是要谢谢楼主的奉献
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分析的不错,公司有这么多的问题解决起来可谓任重而道远,许多成立多年的公司都没有建立起完善的人力资源管理,一个仅有一年多的新公司能意识到这点值得欣慰
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