‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 2691 1 ...3456789101112... 180
发新话题
打印

新的劳动合同法及相关的司法解释和相关劳动法规（不断增加中..）

本主题由 beyondgu 于 2008-1-21 09:56 移动
ywinnie

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
80 
威望
0  
金钱
19 两 
61# 大 中 小 发表于 2007-8-1 09:44  只看该作者

回复 #1 withzgd 的帖子

正想了解这方面的事情

真的要好好学习学习

TOP

ywinnie

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
80 
威望
0  
金钱
19 两 
62# 大 中 小 发表于 2007-8-1 09:45  只看该作者
不知道下载一个现在需要多少银子

TOP

zyf2080

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
15 
威望
0  
金钱
0 两 
63# 大 中 小 发表于 2007-8-1 10:23  只看该作者

很好的资料

工作中不可缺少的资料，对工作有较大帮助！谢谢1

TOP

emmalinli

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
37 
威望
0  
金钱
3 两 
64# 大 中 小 发表于 2007-8-1 10:25  只看该作者

THS

感谢楼主与大家分享!!!

TOP

linger021113

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
3 
威望
0  
金钱
4 两 
65# 大 中 小 发表于 2007-8-1 10:35  只看该作者
新劳动法出来后我都招架不住啦

TOP

巴音儿

禁止发言

帖子
6 
威望
0  
金钱
-30 两 
66# 大 中 小 发表于 2007-8-1 10:38  只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

TOP

aketools

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
202 
威望
0  
金钱
180 两 
67# 大 中 小 发表于 2007-8-1 10:59  只看该作者
非常好的资料,顶一下

TOP

sanny2006

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
7 
威望
0  
金钱
0 两 
68# 大 中 小 发表于 2007-8-1 11:46  只看该作者

谢谢

好内容！现在正在学习中！

TOP

dymei819

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
291 
威望
0  
金钱
639 两 
69# 大 中 小 发表于 2007-8-1 12:04  只看该作者

谢谢分享!

正是因为有那么多象LZ一样的好人,我们的网站才有吸引力!
dymei819

TOP

kjun2bobo

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
47 
威望
0  
金钱
2 两 
70# 大 中 小 发表于 2007-8-1 12:09  只看该作者
真是及时雨，听过不少课，现在看看同仁们有什么好的东东拿 出来晒晒。

TOP

kjun2bobo

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
47 
威望
0  
金钱
2 两 
71# 大 中 小 发表于 2007-8-1 12:10  只看该作者
看一次要收一次金币，真是N烦。

TOP

kjun2bobo

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
47 
威望
0  
金钱
2 两 
72# 大 中 小 发表于 2007-8-1 12:12  只看该作者
不过以后的人力资源中劳资这块是越来越难做啦。

TOP

xinyameizi

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
133 
威望
0  
金钱
0 两 
73# 大 中 小 发表于 2007-8-1 12:55  只看该作者
法律的資料真的需要一手掌握才可以把工作做好

TOP

xuhong7777

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
134 
威望
0  
金钱
11 两 
74# 大 中 小 发表于 2007-8-1 13:23  只看该作者
很有用的资料，看一下，谢谢！

TOP

fl5069

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
59 
威望
0  
金钱
11 两 
75# 大 中 小 发表于 2007-8-1 13:28  只看该作者
duoxie zhengshi wo xiangzhongde

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 2691 1 ...3456789101112... 180
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。