txlhui

最好是气质+能力+容貌，实在不行，首选能力，接着是气质

121751

一般人都是以貌取人的，第一印象非常重要，有些人可能看到某个人比较有亲切感或者说的好感，这是因人而异的。呵呵！不过外貌绝对不能代表什么，仅是给人的第一印象！

rubylu

我认为还是应该考虑的，尤其是作为人事的，还要协调公司内部的员工关系，对外也代表着一个公司的形象，尤其是在做劳资的时候顺眼的肯定相对办事就会好办些。

zhoubocom

做HR,尤其是Recruitment,相貌应该说是很重要的,尤其是气质!？我赞成这句话，我觉得对recruitor很重要，因为他是企业的一个形象的代表，长的太差，肯定会打折扣

火舞木棉

不晓得你的老板是想找HR做事的还是想找花瓶摆着好看？做HR的我觉得亲和力是比较重要的。

htaozi

同意28楼的
先天条件很多时候会影响一个人的择业，对于HR来说亲和力是必备的，当然内涵和气质也非常重要。

jiangqi664

相貌好首先在外在形象上就给老板以很好的感觉,而且一定程度上来说,相貌就代表着一个人的气质,品质,等等,虽然这是有争议的,不过事实在那里.
当然这只对第一次接触益处很大,但随着交往的频繁,了解的深入,相貌就不再是一个决定性的因素了,这时最重要的还是内在的东西

minorgarden

气质和外貌是两码事的

hurong10000

如果说企业招人光看能力不看外表恐怕没有几家。

andy88265506

相貌还是很重要的，只要你认真观察！

lovecici1215

气质+品质+相貌+能力

杨敏

做HR,尤其是Recruitment,相貌应该说是很重要的,尤其是气质!
Recruiter可以说是一家公司的对外的形象,
因为他/她是求职者见到的公司的第一人.
从某种程度上,会决定该公司在求职者心中的形象.
------我就不同意以上观点，如果她没有一点的人力资源知识，空有外表，后果岂不是更严重！不过，美的事物会带来好的心情。

pj2326

气质和相貌不可同日而语！！

youhong0427

做人事行政工作的人长相一定要有亲和力，沟通能力强！

celina811

同意啊~