donalt

经面试后，我公司人事行政干事确定了两位候选人，因考虑到人力资源团队建设我首先推荐了B：二年多工作经验、熟悉人力资源各模块工作。但最后总经理见面时，总经理认为B的形象气质不佳，我还是极力推荐：B工作了二年多，经验足，再加上人力资源本科专业毕业，离家近，稳定性强，但还是有点说服不了总经理，最后，我推荐了C，两者比较后再给予答复。
      我可能是一位不是太注重对方长相的，我觉得B的相貌一般呀，不至于那样，也许是总经理太追求完美了。从事人力资源工作，相貌真的比能力重要吗？

jinjianying

具备的是亲和力，不是多好的容貌！

ANNRY

重要，但不是主要决定因素．

wanyuwen

坐办公室的气质一看就知道，不一定人要多漂亮，但这样的气质一定要有
你们老板也许考虑得更多些吧
你要的是能做事的，老板在考虑此时还要兼顾其他的
总之，无奈

aben_ben

做HR,尤其是Recruitment,相貌应该说是很重要的,尤其是气质!
Recruiter可以说是一家公司的对外的形象,
因为他/她是求职者见到的公司的第一人.
从某种程度上,会决定该公司在求职者心中的形象.

xiangwei

那B的形象气质是否可以用外在的修饰而得到好转呢

donalt

外貌一般，也与打扮不与公司领导的思想有关，她有点超前意识，公司相对传统

冬满城

只要长的不是过份的对不起观众就可以了，当然两个能力相当的人肯定找一个形象好点的，但形象好这个标准是什么？我想肯定不是貌比潘安、沉鱼落雁那么俗套，关键是气质，管理的气质！

xinyuxin008

呵呵，上司都是喜欢美女的哦

qln_lh

最重要的是亲和力吧，还有面试时给老板留下的印象。

beyondgu

外貌与气质不能等同，气质是必须的外貌却不一定

martina_me

能力相同的情况下,当然会选看上去更顺眼的.比较的标准因人而异,当然谁的官大谁就是标准.外貌是一个人性格的外现表现(特例除外),也许你老板在HR人员上的选人标准更高一些吧..

sund9070

要看老板了，如果他企图不良......

洪向阳

气质由内而生，即使是Recruitment，能为企业募来优秀的人才就行

friendly5201

我觉得比较重要,能力+气质..我见过一些企业的HR,不知道专业程度如何,见到其形象 真不敢恭维,心里不禁最这个企业有了看法.很现实...