sheephuan

我赞同选Ｂ
１，结婚生孩子的人相对比较踏实
２，公司离家近这样对于一个有家有孩子的人来说她工作会稳定得多．
３，她有丰富的工作经验

滕佳

引用:

原帖由 wangjunliang 于 2007-7-25 15:36 发表
我觉得选B,
1.B应该有更多的经验,更容易上手
2.家住公司附近，回家很方便，说明以后跳槽的可能性很小.
3.比较C而言，其是在脚塌实地的向前，C可能回在公司呆一年离开公司想更高的方面发展。

同意上面的看法
我也觉得用B比C更合适
因为，B有了相当不错的工作经验，而C来公司的本质就不好，是也待遇好，那也是说以后遇到比公司的更好的待遇，那她还会跳槽哦!

wang_jing17

综合各方面考虑，我觉得B是你公司的合适人选，他/她方面的条件与你公司较接近。
    至于A，虽然也很优秀，但薪资要求于你公司的支付能力相差太远，就算暂时留下了，也不会稳定，结果只会给你们公司增加更多的招聘成本。
    对于你公司人事干事离职后，B不能及时到岗的问题，我觉得也就1个周的时间，这点困难应该不难解决。

pechdi

如果都是女的，b合适。
从岗位指责描述看，非常简单，纯粹是跑腿的活，只要愿意干，就没问题。有了孩子，家比较近，对公司文化比较认同，估计老板也喜欢这样的人。
虽说孩子可能耽误点工作，可这问题很快就会过去，c没孩子才是真正的麻烦。
说白了，要求稳定。所以选b

zhoujingyan

B更合适，有了孩子就很稳定了，他不会再有别的想法了。

fengyuzhizhou

我觉得C很合适

这份工作决定了不能请很有能力的人, 因为肯定干不长
C没经验,他会用心去学,薪水要求也不高.

ailsa129

我会选择B;做为一个有家有小孩的人,她会更能认真对待这份工作.

jb8604

宁需勿滥       只选择对的

远行的天空

选B
一个有能力的人，她的能力超出岗位的要求不是坏事：只要她认同你这个企业，她会更好地发挥才能为公司做更多的贡献，给公司创造更多的价值。
当然，关键是公司能让她有认同感
小孩，也不是问题。为什么因为家有小孩且离家近就认为人家会整天往家跑去处理私事呢？
我不认为一个成熟的女性会如此没有责任感。何况现在许多家庭都有保姆照顾小孩，何来影响工作一说呢？

majt

我觉得B很好，好的地方就不再多说了

go，爱快乐

我选C
B已经有孩子了，相对的他的薪金要求会更高啊，他不见的会在公司很久的啊再说了，他能同时担两家的活我觉得这在人事上是比较忌讳的吧。

chen1212yan

选B,一个是有了孩子不用在休产假,离家近,工作经验丰富,稳定性强,并且工作应该可以立马上手.

eliza007

我认为选C比较合适！

emily0136

让我选的话，三个都不合适，但是如果只有三个选择的话，我选B，虽然B已经有个小孩，可能会出现小孩生病有急事，但应该不人天天发生此类事情吧，而且家离得比较近，不要求她做上几年，最起码稳定性强呀而C的话，因为心气挺高的，怕如何楼主的公司没有给她很好的发展空间的话，她会很快跳槽的。

sxf11235678

我觉得应该选C
很多原因楼上的 应经说过了
我想说的是一份工作应该由能力70%的 人来做，这样她会以她100%的 精力和技能来完成；而让能力100%或120%的人来做，就不会达到这样 的效果，这样工作满意度也会下降，从而促发员工的工作消极性，进而不稳定。