martina_me

倒底选的谁呀?

ruby1002

我觉得C较合适。
因为A已经被排除了，就只省下B和C两个，而B有一个一岁半的小孩，并且家离公司也很近，回去较方便，如果孩子有什么事情，她肯定会回去照顾孩子，这样次数多了，自然就很影响工作了，再说这么小的孩子事情一般都比较多的，所以肯定会影响到她的正常工作和工作情绪，那么B也就不太合适了。
既然A和B都被排除了，那么也就只有C了。

hrwb

大家别争了,呵呵
都很优秀,我觉得还是选B,
原因很简单因为她已经休过产假了

melody_sjj

从工作经验和能力来说B比C合适,B已婚有小孩,相对比较稳定,但是B已做过全面的HR工作两年半,就该公司目前提供的职位来看,给B的发展空间并不大,有没有畅顺的晋升通道?能否长期留住B需要考虑.
C经验方面虽然不足,但该岗位的要求并不算太高,经过学习还是可以掌握的,C年纪轻经验少,现阶段经验的积累和技能的提升对她来说比职位的晋升发展更重要,应该会较为稳定,另外,C可以提前到岗,解决交接的问题.
对这个岗位目前的招聘需求来说,我觉得C合适一些.
在我们招聘时经常碰到这样的情况,遇到有能力的人才总是想留住,即使我们提供的岗位并不是很适合这个人,但由于惜才,我们可能会去用一个有能力的人,但却不能给他发展的空间,也许应该看开点,即使遗憾,也不能害人害己.

爱喝咖啡的人

我觉得你所说的岗位职责来讲C更合适,因为C虽然没有经验,但是你所招聘的人事干事岗位职责简单,不会有很多的事,C已经在这方面有少许的经验,但是可以培养.
而B经验很多,就这个岗位来讲,有点屈才,虽然B可能工作稳定性相对与C来讲要好,看你是真正的招人事干事,还是要招独挡一面的,如果好招独挡一面的,就B,如果是人事辅助的工作,就C.

jinyi129091

看完楼主的发帖，心理斗争很久，于是我将楼主的帖子转发给我的部长和同事，他们的回答却很干脆：“选b”，理由：“不着竞争对手公司的员工”，心里把凉把凉的
做了人力资源这中工作快一个月了
经我招聘的人也有快百人了   终于发现 社会上的饿事情不是学校的想法可以理解的
招文员要漂亮的  没有能力也是可以的
招人事的要能力，可是工资要求稍高点的公司就不要了
而有有能力，只是相貌丑点或者在同类公司做过的就怀疑别人是间谍，不要，这样的招聘很郁闷，民企里工作就是郁闷
不晓得各位同仁是不是真的也有这样的感触啊   

xa-ydx

选C
C由于刚刚参加工作,对于报酬心里预期较低.可塑造性强，在公司她得成长空见很大，在她职业生涯过程中要多费点心，在不同时期给她相应得执导和薪水，她得跳槽几率就会相应得减小，同时也注意在公司里也要有意识的培养后备人才。

ruby1002

我觉得C较合适。
因为A已经被排除了，就只省下B和C两个，而B有一个一岁半的小孩，并且家离公司也很近，回去较方便，如果孩子有什么事情，她肯定会回去照顾孩子，这样次数多了，自然就很影响工作了，再说这么小的孩子事情一般都比较多的，所以肯定会影响到她的正常工作和工作情绪，那么B也就不太合适了。
既然A和B都被排除了，那么也就只有C了。

xzz19841021

如果楼主写的东西能保证应聘者的真实性的话我会选C，确实B太强了，肯定干不了多久，这份工作恐怕是他的过渡。C有野心，但暂时他的野心还无法实现，他还要有一段积累时间，这一段时间是他的稳定期，这段时间可以用。从你提供的薪酬来看这个职位的难度不大，C应该能很快上手。所以我选C

201314

觉得你所说的岗位职责来讲C更合适,因为C虽然没有经验,但是你所招聘的人事干事岗位职责简单,不会有很多的事,C已经在这方面有少许的经验,但是可以培养

xinghr

BC都是合适人选,

根据公司的目的而定，如果公司只是填补职位空缺的话,C是最好人选,具有可塑性,对于这个职位他经验不是很丰富,需顶着脚才能够到的东西,工作热情相对会高涨一些.
如果公司有培养接班人的想法,,那么就选B,.,如果只是做行政人事干事的话,相信工作热情不会太高,而且稳定性不会强,人都会想往上爬的,不甘心一直停留在一个职位.

kingyg

我选择C
这个职位本身就是一个基层职位，A要求高，不予考虑；B易陷入到家庭琐事

nancal

选C吧，公司招人是要找适合工作岗位的人，适合公司的人。
b经验确实不错，但只能说它可以胜任这个岗位的工作，不能说它是适合这个岗位的最佳人选，毕竟招入公司的人要考虑其日后的发展以及稳定性，这才是最佳人选的标准。
如楼上几位所说，c尽管相关工作经验稍显不足，但从其职业发展目标来看应该是个努力进取的人，日后会有发展空间。

yanhualengleng

选了：理由：她有工作经验，已结婚，单位离家近

zxfrlzy

从现有的材料看，C比较适合。理由：从该岗位职责要求中看，他最主要的工作内容及主要业绩表现在1、3项，这2项工作要求要有良好的工作态度和一定的责任感，而且与高层接触的机会相对较多，所以要具备有很好的综合素质和积极向上的职业心态，我想这个岗位的稳定和绩效好坏就在如此。B之所以排除的最大原因是：与原来岗位工作内容不对等，不是怀疑他的职业素养，而是他的动机，对于事业上升期的B，从原来的管理者角色变换成基层员工，值得考据，如果光是对工资满意的动机，他随时会转移他的兴趣。
当然简单通过楼主的介绍不能全面了解2者的适合程度，具体面试时肯定会得到更多的性向信息，更有利于确定人选。