donalt

我公司招人事行政干事一名，招聘信息发出后，有8位曾从事过人事行政工作的人面试。根据人事行政干事岗位职责，有2名候选人入围，不知如何取舍。
      人事行政干事岗位职责：1、负责总裁办各类文件的打印、复印及传真的收发；2、负责人事档案的建档、整理及更新、统计；3、负责人事考勤的管理；4、负责公司员工保险办理、异动、缴费；5、负责协助招聘及招聘的组织工作。
    根据岗位职责，首先要求熟练各类办公软件的应用，打字速度要求在60个字以上。经面试淘汰了2位候选人。其次，要求从事人事或行政工作一年以上，大专以上文化程度，淘汰了3名候选人，最后剩下3位候选人。
    A为某竞争对手企业销售部内勤，本科毕业，从事在2年以上办公室主任工作，负责该公司人事行政工作。目前工资为1800元/月，上月加绩效工资为3000元左右。A做事非常干练，也非常了解本行业工作，是一位非常理想的人选。但是因我公司两位员工即将离职，A无法在短时间内跳槽至我公司，且工资较高，我公司普通人事行政干事无法满足她的需求，所以也无法录用。
    B为人力资源本科专业，原工作于该市一家汽车维修公司，该公司拥有员工190多人，B公司全面负责人力资源工作二年半。对人事档案管理、招聘、保险办理、人事考勤等各项人事工作，认同我公司文化，再加上B已婚，有一个一岁半的小孩，家住公司附近，回家很方便，自己非常渴望找一个离家较近的企业从事人力资源工作，对我公司工资情况较满意，但是B在汽车公司的工作交接工作未完成，最早需到8月5日才能上岗，最迟8月15日，我公司两位人事行政干事会于7月28日前离职，工作交接会有一定困难，当然B说先接工作，等汽车公司工作交接后再来我公司上班。
   C为在竞争对手从事人力资源工作近一年，本科学历，打字速度在60个安左右，熟练操作各种常用办公软件，对人力资源工作有一定了解，行政事务性工作做得更多，认同我公司文化，据原公司员工，C在公司表现不错，因家中有事离职，说我公司提供的工资待遇较满意，能在7月25日前上岗，自己想成为一名人力资源经理人。但因经验有限，对人事工作熟悉程度不够。
  如果是您，您认为哪位更适合我公司人力资源行政工作？

machine

相比而言，B更合适。
人力资源行政工作是一个繁锁的工作，经验很重要，B曾全面负责人力资源工作二年半，可见经验丰富。
家住公司附近，回家很方便，说明以后跳槽的可能性很小
至于交接工作出现的时间差错，你们应该可以很好的解决，毕竟才几天时间

universon

我觉得C较合适。
因为A已经被排除了，就只省下B和C两个，而B有一个一岁半的小孩，并且家离公司也很近，回去较方便，如果孩子有什么事情，她肯定会回去照顾孩子，这样次数多了，自然就很影响工作了，再说这么小的孩子事情一般都比较多的，所以肯定会影响到她的正常工作和工作情绪，那么B也就不太合适了。
既然A和B都被排除了，那么也就只有C了。

freerita

我觉得选B吧,
1.B应该有更多的经验,更容易上手
2.离家比较近,应该不会出现迟到,早退的情况.
3.感觉有了小孩的人可能更加有责任感

wangjunliang

我觉得选B,
1.B应该有更多的经验,更容易上手
2.家住公司附近，回家很方便，说明以后跳槽的可能性很小.
3.比较C而言，其是在脚塌实地的向前，C可能回在公司呆一年离开公司想更高的方面发展。

wanyuwen

我觉得B更合适
如果成家后人相对会变得稳定一些，而且他也有丰富的工作经验
接手可以让其先接下来，然后规定个时间必须到公司报到
从他要把上一家公司的手续办理完毕再来，可以看出其还是较有责任心

ff2000407

我认为B合适，公司招人，需要考虑稳定因素，这也是对公司发展有利。B相对来说，比较稳定，而且人事工作比较繁杂，B的工作经验有二年多，应该是合适的。

martina_me

我认为最适合人选是C。
A的薪资要求超过公司标准，所以不可选。
B，我觉得她/他的能力已超过招聘岗位的要求，对于本岗位来说人员到位后会出现不稳定因素。
而C基本条件符合公司要求，只是经验不足，业务能力有提升的空间。正是目前贵公司招用的最适合人选。

kelvin821019

个人感觉C更适合此岗位,理由如下:
1,从岗位职责来看,此岗位对经验要求并不高.
2,C由于刚刚参加工作,对于报酬心里预期较低.此项为员工是否能够稳定的关键因素.
3,相对于B,C的可塑性更高.
4,B各方面能力突出,高于该岗位指标.明显为不稳定的因素.
5,结婚生子不代表其能够安于现状.

LII_301

选C，赞同#9楼的看法，

beyondgu

C合适，不想当将军的士兵不是好士兵，她肯定会在工作中不断学习进步的，再说楼主公司的职位是一个频繁换人的职位，别想能找到一个能在这职位上干5年的！

淘沙

我觉得应该选C,既然是竞争对手公司的,那对相关的工作流程和内容应该较熟悉,虽然经验有限,但有工作理想,那样就有工作热情.况且原来的两位干事马上就要离职,如果没有相关经验及行业经验的话,很多工作都衔接不起来.虽然B也是一位资深的人力资源工作者,但交接时间衔接不好,又没有此类行业经验,有时工作起来会力不从心,所以,C更适合一些吧.

lytimstg

我要C!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

抽假烟的人

我选B,赞同7楼的发言.

B是最合适的人选!

jjmm0805

一眼就相中B，
除了上述各位同仁说的诸多，再补充一点：
说不定以后还可提升成个主管经理什么的，会更加死心踏地的在公司干下去。