人力行政总监
目前人力行政部的状况：
1、人员架构：（目前人力行政总监由总经理助理兼任）
人力资源人员架构：4人，1个经理负责人力全面工作，1个招聘培训主管负责招聘及培训，1个招聘专员，1个人力专员。
行政部人员架构：行政经理1人、前台2人、网管1人、后勤1人、保洁1人。
2、体系及制度建设
人力资源招聘、绩效考核模块基本搭建完毕，培训体系建立完善中。
行政需要规范规章制度及监督落实。
岗位职责：
1、参与制定公司的长期发展目标和经营策略；
2、根据公司经营战略和外在环境的变迁，筹划、组织人事行政管理制度和管理流程的创建，与各部门沟通并指导管理制度和流程的执行；
3、指导人事行政整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，防止大额资产流失；
4、对下属区域子公司和公司各部门人力行政工作进行指导和监督规划；
5、根据需要解决或参与解决与人事行政管理相关的重大问题；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，专业不限；
2、 5年以上人力资源管理专业经验，其中3年以上大型企业人力资源总监职位管理经验；
3、 熟悉相关劳动人事政策，熟悉现代企业人力资源理念和方法，具有先进和现代的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意图，为业务工作提供各项人力资源支持；
4、 对组织架构设计、人力资源战略规划、员工职业生涯设计、薪酬福利设计、培训与考核等有丰富经验；
5、 有极强的人际沟通能力，有极强的推动力和执行力，优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力，具有良好的职业素养。
备注：
1.形象；2.在行业上以IT，电子制造，大型房地产公司为主，其中有咨询公司经验的最好；3.从人力资源底层开始做起，非半路出家的；4.在人力资源的模块中对培训和考核尤为精通；5.有一定的财务知识，了解供应链管理；6.踏实做事.
上班地方：北京市海淀区中关村园区
邮件：
zhaopin@htceo.com
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