我是通过其他网站的链接查到hr.com的，虽然很早注册，今年才发现坛子很好，常来，但逐渐感觉几点不足，说出来，管理员想必也知道做人力的爱挑毛病，别见怪！
1.大家社区主页面分类不细，很好的帖子容易埋，尤其是hr探讨，建议把发帖量大的小区单列出来；
水坛也是，初次登录的人和有可能被它吸引，什么笑话、理财、情感、游戏统统混起来太乱；不火的板块应及时悬赏征求意见，实现与我们的互动；
2.企业规章制度编制、修改、应用是每名hr的必修课，恰恰没有专区；
3.中国人力资源网，文章更新过慢，文章类型选择有点好高骛远，我个人认为网站的大部分来客都是从事hr的普通职位，C某O不多
；
4.应设立菜鸟指导区，支招的疯狂奖励，聘为先生，网站虽好，还要菜鸟喜欢，他们才需要金钱，如有律师在线答疑就更妙了；
5.应设立法律法规的查询；
6.链接太少。别小看HR,个个手里面掌握着巨款：培训费用、工服费用、体检费用、企业文化活动经费......我们没时间出去跑，网站设个链接应该简单，希望给你们创创收；
7.下载中心的宝贝应定期有人整理，超级宝贝放在一个类似仓储超市的地方（我不懂网络，只懂逛街
），别让它埋了；
8.
像我这样爱说话的据说只占所有人群的5%，建议顶。
