lllao

1可以造假人。2对年终奖利用交费期灵活的保险对其避税，扣除初始费用后，两年内可以合理避税

CCY1019

住房补贴：让租房的员工，开发票报销；交通费：制定标准，让员工每月以额度数量报销；餐费补贴同样如此，这样一个月加起来有1k、2k呢，对于5k-10k的人员还是适用的

yuelei1358888

分摊工资  增加虚拟人员  不够缴税标准就不用缴税了

li雨夜天空

把一部分工资放到成本里，走别的支出，如汽油补贴、话费补贴等等再贴相关的票

guodongmm

学习了，基本上我们公司还是很正规的缴税，苦啊

BeijingHEC

我公司的做法是：

1、员工和公司商定合同工资，并做为合同约定条件写入；
2、人力资源部根据合同工资做为社保基数，并计算出和实际工资的差额，将数据报财务；
3、财务按照合同工资做发薪表，差额部分个人提供发票报销；
4、有些补助按照福利项目，不在工资总额。

不好意思，公司这样做是专法律空子，目的是少赔偿，少交社保。

rubyhou

辛苦了，楼主，但是很多企业都不愿意用较麻烦的方式去为员工避税。

xlzu

引用:

原帖由 jxsdlsd 于 2007-10-10 16:07 发表
国家规定,只有以下几项是可以免交个人所得税的,所以大家可以从这方面作文章
a.以非现金形式或实报实销形式取得住房补贴/伙食补贴与洗衣费
b.以实报实销形式取得的搬迁收入
c.境内/外出差补贴
d.探亲费
e.语言培 ...

如果使用以上的方法,再加上高温补贴等,通讯费走报销,那么纳税基数还是1600吗?1600不是包括了通讯补贴甚么的吗?

水调歌头馆

很认真的看完大家的意见,发现很多人的方法不是避税,而是逃税.比如发二次工资,走现金帐,做二套帐等,其实都是很危险的.用发票冲抵是个办法,但不是最佳办法.我单位出现过员工用假发票来冲抵的,走后举报税务,被罚了不少.而且税务对公司招待费\管理费\福利费等都有个上限规定,员工每个月找发票也很辛苦.
觉得85楼的意见不错,其实我们可以从五险一金以及商业补充保险\企业年金等方面多考虑一下,平衡测算一下,用最佳的方式避税.这方面我正在研究,希望大家能提供更多更好的意见

zhu_wei666

路过,,,看看,,,,

泉水鱼

学习学习再学习呀

吟者

我认识的一个HR在这方面也是很有高招。
她说主要还是工夫要做得细，
另外也要根据不同的公司而定的。
有个问题大家想过吗？
如果员工每天所想的都是去哪里找发票，
那他还有多少心思放在工作上呢？

sein_wang

一直在潜水，第一次上来冒泡，大家交流一下啦。
看了楼上的各位的帖子，觉得有几点心得：
1、避税还是一个比较技术的工作，除了HR要想办法，关键财务要配合（比如我们单位的财务就是出了明的明哲保身型，所以及时HR有点建议，但是难以实施），毕竟审计还是审财务的账；
2、很多同志都提到了一人多卡，或者一月多发的办法，前者其实有点那个，万一审计要看所有人的合同和资料，还是难以交差的，后者的话，实际运用下来没有用处，因为每月税务申报是根据一个月累计发放的金额来计算个税的，分开发换汤部换药；
3、有的同志提到了多发劳防费，发什么事物性的卡什么的，这个部计入工资总额，固然可以避税，但是还是要计算在整的人力成本里面的，所以对于单位来讲也没有什么太大的意义，而且在审计的时候发的事务性东西要作说明，这个比较麻烦；
4、有的同志提到了税前提取的社保费用和公积金，对于个人来讲计提的部分大了，势必缴税基数会小，但是要注意社保费用和公积金单位也要承担，提高个人基数同时意味单位的负担也大，人力成本提高，这个在做年度预算的时候会比较容易被否定；
5、看了以上的帖子，感觉上可能事业单位和大型国企不多，在现在加大多国有资产监管的形势下，这种类型的单位审计会比较严格，社保审计也很讨厌，一般走现金啊，工资总额控制，财务科目设置都比较死，所以可以“操作”的空间比较大；
6、用发票冲是大家比较普遍的想法，但是楼上也有同志指出，冲发票势必要找发票所以不利于员工工作心情的聚焦（我遇到过到年底为了找冲年终奖金发票的人，见人就问发票的事情），而且如果固定使用冲发票的方法，对于员工数多的单位，势必要专门设立出纳担任此工作，感觉上比较不合理。

总结一下以上乱乱的发言，第一是肯定要避税，就必须取得财务的支持，财务账出的科目（工资总额、特殊基金、福利费、劳防费......）不同会给缴税带来很大的不同，第二既然大家都做HR，虽然也是员工，但是也要为单位着想，避税中也要规避审计风险，有效控制人力成本，第三个人感觉走工会经费还是不错的想法。

P.S.  突然想到一点，根据个人所得税法，单位作为扣缴义务人在年度结束以后，可以得到年度缴纳个税得到2％的返还款，请问这比钱大家的单位都是怎么处理的呢？据我了解一般不会归入单位收入，而且有办法分调，那么这是否意味大家多缴税有人就可以从中得利了呢?

雨后的天空

值得学习啊,还真有点学问哦

zjzxx2008

目前有很多公司是采用工资分两部分，一部分列入工资表正式发放，一部分凭发票报销，如汽油费、招待费、差旅费等等。 还有就是采用“年薪制”，可以分摊整年收入，但这种方式好象是到地税备案。