maggiefupu

增加交税人数，但增加的人表面上看不是还要为他们多交社保或者综合保险金，那不是要交的更多？

GodDoTheRest

需要学习，学习

qj0000

既然有避税，当然要合法的，不然的话，只能是给企业制造更多的风险，而不是在规避风险.做为HR在为企业考虑的同时还要考虑保护自己.

leey21

1.把工资细分，基本工资不用很高，分出补贴部分，采用有些福利补贴项目可以让员工用发票冲账（但有限额）或是部门集体买卡,如电话充值卡，而后以部门为单位报账。餐费可以集体购买餐券等形式，这样可以使大家基本每月不用花费工资部分了，补贴项目就够日常基本开销了。
2.提高公积金缴费比例，虽然短期内大多数员工不能支取，但可以避税，也是没办法时不错的办法。
3.一人多卡的办法不可取，那是非法避税。

ljj6024

http://club.hr.com.cn/bbs/viewth ... id=592030#pid957824

ljj6024

引用:

原帖由 ZHANGHONG2263 于 2007-9-11 19:25 发表
1.如果一个高级经理工资是7000元的话,工资表上给的工资是1600,其余以现金5400的形式一次性付给他.但他必须以发票的形式冲掉;
2.将高级经理7000元分成三份或更多,打入他提供的三个人存折中,但是这三个人的资料必须做 ...

我们公司以前这样做过，行不通。经不起查，当时被审计的时候，要求提供另外不存在的两个人的面试记录、入职时间、工作记录、档案记录等等。。。
所以不管怎么避，一定要经得起查

eva_xiao

.从没接触过这类的业务, 个人也没什么理财观念, 真是长见识了

girl03

一个月发两次工资，第一次发工资，基本工资低一点就会少交一些税，第二次的是补贴，拿发票冲账。

[ 本帖最后由 girl03 于 2007-10-10 13:05 编辑 ]

tillylong

这事不是由财务部去考虑的吗?人事部说的有用吗? 另如果公司要办一些什么证件的话还会考虑到交税的问题.
我们公司是外资企业,去年我去办迁证时就碰到说我们公司的税金交得不够,所以办不到的问题.
所以我觉得不管我们怎么想办法,还得要老板会同意才行啊.

jxsdlsd

国家规定,只有以下几项是可以免交个人所得税的,所以大家可以从这方面作文章
a.以非现金形式或实报实销形式取得住房补贴/伙食补贴与洗衣费
b.以实报实销形式取得的搬迁收入
c.境内/外出差补贴
d.探亲费
e.语言培训费与子女教育费补贴

goshua

看来也只有这几种方法了！

jack060828li

都这全了，也提不出来了，就发个帖子烘烘人气吧

jasoncupid

其实最简单的方法就是，发钱的时候一部门打到卡上，一部分发现金

15748219

工资的个人所得税用发票抵

一个月分两次发工资

金刚阿含

学习中,请大家努力.暂时不发表意见