gtk217

公积金不是算在社保上面的吗？这个也可以算在工资里面的吗？不过发票这招确实好用，就是有点麻烦。呵呵…… ^_^

gtk217

很好。我对2、3、4条也很好奇。尤其是最后一条。不知哪位可以解答？

gtk217

谢谢！！！我刚才没看到。还跟帖问谁可以给予帮助呢。呵呵……让各位见笑了……

xinyuxin008

要缴税！不准避税！要贡献！

fishma312xhz

合理避税一直是人力资源工作和公司财务一直探索的问题，直言的说，有些私营企业直接把工资分成两次记做，一次基本工资等，另一次为效益奖金的！而且在分次记做的同时，工资表做两个，一个对外，一个是内表，说白了就是假帐！！！高明把！！工资体现的时候就是部分都是在内表中体现，所以个税就可以少交一部分了！这块财务还可以做一些要求，没有完全对外体现的部分，需要大家上交合格的票据（比如餐票、车票、油票等等）。  这些，一般来说不是一般人能想得到 ！！！很实用的呦！！！哈哈～～

ZZZHY

1、把工资切割分成几块，现金、打卡同时进行；
2、做两份工资表，真真假假，内外有别；
3、尽量少开发票，同时拿各种发票冲帐。

gedog98

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luxinmei

合理避税的原意是不违返税法,不是做假~~~~~~

chaog

想咨询一下高手，我们公司正在做股份制改造，准备上市，所有的信息都需要批露，这样的情况还可以避税吗？

伊昀876

我们公司比较小，也是实际不走工资的，比如工资是3000，但是签工资条的时候签的是800，财务直接做一下帐就好了

红袖淡淡香

现在社会保险、公积金交纳时要求的基数，与公司纳税申报的工资数，与银行卡上的数都要是一致的，而且趋势是要联网的。

目前，社会保险、公积金的个人部分和企业部分，都是可以在税前扣除的。

发票冲抵也是一种方式。不过，哪来那些发票可用啊。不足的部分还是要交税的。我们以8.5%的劳务税标准交纳的。

不知其它同行是以何种方式去运作的。

芥舟

受益匪浅啊！再找做财务的朋友碰一下，应该会更保险哦！

shuying

大家都在讨论如何合理避税，是以企业角度考虑的，但是我认为有些方法对劳动者老说是有风险存在的，比如工作分两部分，卡上一部分，现金一部分，那当发生劳动纠纷时，劳动者是无法证明自己现金领取部分的工资额的。做为HR在为企业考虑的同时还要考虑劳动者的利益，毕竟我们自己也是劳动者，一定要避免搬起石头砸了自己的脚。象多交公积金、保险等方法还是可行的

pannir2003

考虑缴纳公积金及补充公积金。
其余的方法不适合上市大公司

maggiefupu

我们公司是一部分拿发票报销，一部分发现金．只是公司定的基本工资很低，社保一看就知道有问题，这不，社保请的审计今年又盯上我们公司，要来查了．