shirley01

企业避税一般就是工资分两部分走，通过公积金和补充公积金缴纳来避税，或者拿发票充帐，但是目前相关的法律也在不断弥补原来的缺陷，所以真正能合理避税的还需不断学习理解相关政策法规同时财务人员的业务技巧也需不断提升呢

雪泥红果

我们公司刚被审计过，很严格，要求看挑出的人的每一笔收入的凭证；同时查财务一个阶段内的账目，细到凭证……所以今年我们被查得很彻底，所谓一人多卡也被查了。
另外，正好机构调整，原来的HR离开，因为公司没满足她的无理要求，居然扬言要捅往年的娄子。所以，提醒诸位在合理避税时考虑得更多些：比如1、账目要经得起细查，2、会不会有员工离职后找麻烦。
今年我们仍然会考虑合理避税，主要也是从开设补充公积金、商业保险、合理的发票方面。

yzmengting

分两步：卡和现金，至于现金财务把帐做好就性。
1、把基本工资、三金一险发到卡上；
2、绩效工资、通讯费、交通补助、午餐补助、加班费等走现金。

ZHANGHONG2263

1.如果一个高级经理工资是7000元的话,工资表上给的工资是1600,其余以现金5400的形式一次性付给他.但他必须以发票的形式冲掉;
2.将高级经理7000元分成三份或更多,打入他提供的三个人存折中,但是这三个人的资料必须做到工资表中;

yen621

合理避税的办法:
1、加薪时一定要考虑这点，可能有时加了两百元，就扣了多扣了两百多的税，所以为高薪加薪时，要计算一下扣税限额。2、奖金、提成之类，可以要求员工用业务产生的票据来冲抵。3、将工资一部分划为固定的员工福利费。4、季度和年度奖金千万别放工资发。5、可将工资分为两次发放等等

qiaoqun

谢谢大家，向大家学习中……

qiaoqun

问过财务人员，说也要根据公司情况来

juju008

商业保险也是要纳税的吧

李丽敏

我有几点想法可供大家参考

1.夏季和冬季分别有防暑津贴和防寒津贴，这部分津贴是不需要缴税的，可以加在税后工资上，这样就等于是提高了个税的基数。
2.通讯补贴，也是可以放在税后工资上的。

不知道大家还有什么想法    仅供参考

catherineqy

要是把一个人的工资分成两个人的话，那么保险该怎么处理呢？我们公司是公司分成帐内与帐外两种，就是卡上一部分，现金一部分。

liyiyg

1、可以用费用发票报销一部份。
2、可以多给员工缴纳公积金，公积金都是税前扣除。
3、公司多注册一个公司，将工资弄成两个公司名义发放。

liyiyg

将一个人的工资分成两份甚至几份，这个方法不可取。我以前的一个公司被这样做查过的，都是员工自己向税务局举报的，对公司来说得不偿失。千万不可取。

hfweiwen

可以用EVA计划,但要注意管理费用和制造费用的税率问题

yanshi621599

我公司的避税有：
1.交通、餐馆等发票冲帐一部份；
2.住房公积金按各15%交纳，超出12%的3%纳入税前收入计税；
3.工资总额全年预算，按月平衡发生，当一个月收入较高则一般调整至下月发生，控制大部份员工平均税率在5%-10%范围内，年底工资总额余额较大时按一次性年终奖/12确定税率；
4.增加劳动保护费支出，每季度发放小劳保一次，每年大劳一次，人均3.5K左右；
5.制定并实施了补充医疗保险；
6.节日费用在工会费用列支；
7.教育培训费用充分考虑技能尖兵和专业技术能手的奖励以及师徒传帮带的相关费用；

yanshi621599

薪酬专员职责的一部份应当充分考虑为员工收入合理避税，这是HR人性化的体现，是HR为员工谋福祉的一方面，但在合理避税的同时各位同行也要考虑二个重要问题：一是为员工避了税要向其宣传，搏得员工的拥护，因为好事一般不太爱出门；二是要真正做到合理，不然会伤害到自身，因为坏事一般跑得很快。