caicainiu

支持29楼做法，其他人员的意见很相似啊

lym416

1.住房公积金充分达到当到的上限。
2.用发票日常报销。

徐燕萍

1.就算你一个月发100次工资,但计税仍按每月工资总额计算扣税的;
2.一个有的劳动分若干的我名义计发工资的话,万一出现劳动争议时,取证与举证也会出现矛盾与不可行性;
3.但可根据《关于工资总额组成的规定》,增加不属于工资总额范畴的费用支出；
包括但不限于：
（1）职工福利方面的各项费用；（各类企业均可适用）
（2）购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（内部股票发行企业适用）
（3）讲课费及其他专门工作报酬；（部分岗位适用）
（4）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（部分岗位适用）
（5）甚至于独生子女补贴等。。。。


既然有避税，当然要合法的，不然的话，只能是给企业制造更多的风险，而不是在规避风险，
邓小平伯伯也只是提议大家合法避税呀！

gavin507

避税也应该合法,其实拿发票冲帐的话有相当的税务风险

sammy75

支持29楼的说法,运用好现有的一些政策合理避税才是正途,一人多卡的做法,我认为欠妥

yt_xxq

企业跟国家政策斗智斗勇，代表国家的是地税局和社保办，不论采取哪种办法，这两个部门不查你，就一切ok！
要查你，那还不。。。。。

michelyang0204

我们公司实行的是:
1、扣除掉住房公积金,社保及相关福利经费.
2、薪资分两部走，一部分作为培训经费，可以少交税。

amy0902

我们公司都是税后工资，税又公司缴纳，所以不用操心这个。不过，以前的公司是以发卡的形式或走劳务费。

苏叶

可以把工资分解,把工资中一部分扣出来,用发票冲,比如:车贴,用车票冲;饭贴,用餐饮发票冲,如果和某学校关系比较好的,可以让学校开个实习证明,写几个学生名字,做一部分实习生工资,去开劳务票,总比吃企业工资总额好,而且个人也少缴点税啦.
希望没有税务机关的人

121224

其实税务机关真正查起来，一人多卡是不行的。
一个月发两次工资，其实是将基本工资和奖金分开来发。

seasonjack

1、一个月发两次或多次，都要按当月累计工资来计税，因此无效。如果只计一次的，当不在合法避税之列。一人多卡也是同样的问题。
2、用发票冲，一种是指将工资当成费用报销，自然不存在个税的问题。这种方式常常被采用，但实际上有风险。另一种是交通费、通讯费补贴，则有比例上限。

sgyboy

个人所得税，企业还可以采用一次性奖金的办法处理，也能降低一些个税。

lq9073

一些规避方法，是很有风险了，如，一人多卡，那多的那几个人，无买社保，万一不幸，这些人里有出严重意外，本人又未买保险的，那被这个人咬定是公司员工，风险就非常大了，因为发了工资，可视为事实劳动关系。
如果买的公积金高过本人的工资，那在新劳法的情况下，很容易被员工证明说发的工资额不足，因为公积金上公司已证明该名员工的工资水平了。
一个月分多少次发工资，同纳税没关系吧，这个税局一旦查到，会被罚死的。
很多方法，可能小公司还可行，但大公司肯定不行了，税局查得非常严的。
有部分的投资是可以免税的，如保险，年金等，不过操作起来也麻烦，而且免不了太多。