scyhbchs

引用:

原帖由 feonali 于 2007-7-23 17:23 发表
其实新的劳动合同法里面对劳务派遣的用工范围也是有一定的界限的：
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

其实就是这个意思，满足短期用工

scyhbchs

劳务派遣还有个好处就是避免连续用工这个问题，劳动合同法规定连续签订两次合同就成为无固定期限的了，恐怕大部分企业都不太愿意签订无固定期限的合同，但又要留住人才所以派遣是最好的办法了

风之2008

企业将会面临很大的用工风险和成本，主要是2方面：
1是无固定期限合同的签订，据业界人士分析，今后企业的员工80%都会变成无固定期限。
2是由于劳动合同法的要求很高，企业不得不花大量的时间精力来完善自己的用工管理，光这方面的成本就不小了。
当然也有企业54的，走一步算一步。

chengdaoyi309

劳务派遣等同于人事外包?我觉得有区别.