floata

新劳动法出台,很多方面都存在着风险,我们不能简单说劳务派遣好与不好,关键是在某些企业中适不适用.其实说句良心话,和谁签合同不一样啊?只要劳动者的工资拿到手了,福利跟上了就行了.

nif_zleih

非常感谢！

子月飞

同工同筹只是句冠冕堂皇的话，事实上就没有同工同酬，很难说清楚的，法律里也解释不清楚

doudou9998

劳务派遣可以减少很多实务操作，但最后的责任还是在公司。

studin

我们也实行了劳务派遣，除了多交管理费外，没觉得对企业有什么好处？

Chasselas

如何介定同工同酬？很多国有企业中的劳务派遣（生产一线主岗位）都是不同于所谓正式工的薪酬。每每正式工发奖金最后都加一句按在册职工发放。发福利也是劳务派遣减半或按在册职工发放。国企都如此，心凉啊。不知道明年怎样。

tom_lu008

好像大家对劳务派遣的认识有些偏激呀！劳务派遣是为企业解决用工困难和节省人力资源成本的办法，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订用工合同，用人单位和派遣员工只存在用工关系，其他由劳务派遣公司管理，企业何乐不为呢？

babyreason

新法出台了，劳务派遣平台无限大哦~~~

zkx126

不通过劳务派遣单位,用人单位直接与工人签定以"以完成一定工作任务"的合同,这样是否需要买社保及承担经济补偿的问题.请指教 THS!

flywolf1119

回楼上的，只要你和劳动者订立了劳动合同，不管是什么形式，企业就必须要履行义务，为员工缴纳社会保险，并赔偿经济补偿金等。并且注意，这种以完成一定任务的劳动合同，不能约定试用期。如果想不买社会保险，那只有通过派遣公司

xiaoe412

派遣就是大难题啊，就是花钱买平安吧

donna.cheng

劳务派遣对企业的好处非常多。主要是社保方面不用企业承担，相应的工伤风险、经济补偿金支付问题、女职工三期问题、医疗期问题等都不受劳动法的限制。
相信《劳动合同法》实施以后，劳务派遣用工方式将更为普遍。。。
新的机遇啊。。。？？


好像新的劳动合同法并不是这么说的。新劳动合同法出台后，原来使用类似用工的企业利益受到很大影响，同工同酬是比较头疼的问题，而相关解析也没有给出很具体的说法。所谓的企业不用承担，其实在和劳务派遣公司签订时，已含盖。如果全由劳务派遣公司承担，是很难运作下去的。

Inter_HR

为了用工的灵活和规避新劳动合同法的风险,08年将有更多的企业使用批派遣,催生新的派遣合作形式___企业主动用派遣。

HR-selena

新劳动合同法出台后，光注册资本不得少于50万这一条，也将淘汰一批没有资质的劳务公司。