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好啊,偶要开个老无公司去酸类

小张HR

我们公司一直存在着劳务派遣用工,好处是只购买了工伤意外险,其他福利都无需购买.但是<新劳动合同法>给劳务派遣带来很多新的限制.如与劳务公司与用工签订一年合同后,第二年如果继续用工将需本公司和用工签约,不能继续使用劳务派遣公司与用工签约的方式.
大家都讨论一下吧,呵呵.

style-yang

新法出台后，还是不用劳务派遣的好

XRL

現在很多中介機構或中技學校都以勞務派遣方式給企業送人，非此操作模式不合作，給我們的招聘工作和企業用人都帶極大的不便。

sanghua512

其实说穿了派遣机构就是企业的打手~
1是为企业节约钱 2是为企业转嫁某些风险

jiupai3002

劳务派遣公司支出派遣人员的工资等管理费用，其实都是用人单位支付的。当然对士气是有影响的，员工会以为被卖了。

spillq

实际上劳务派遣多少和人事外包有些类似，不过最好是底层次人员外包，但你的核心和骨干人员、重要人员千万别外包。

spillq

你们的操作极端不负责任，因为这些操作，所以现在劳务层用工是极度缺乏，以外伤害保险不能代替社会保险特别是工伤保险。

庐州小方

可是有的企业为了降低成本并不给予派遣机构缴纳保险的费用.有的给,只给一小部分!小的派遣机构为了能够做这个业务只有不给派遣工交纳保险,或者少交!

trthyf

新法实施后，企业劳务派遣的成本与企业自行招聘的成本相差减小了，责任增加了，劳务派遣的优势减小了。

joanna_hjj

用工单位虽然不用办理一些繁杂手续，但是相关责任还是逃脱不了的，具有连带责任。所以之前希望借助劳务派遣的形式，缩减劳动力成本的公司，将要面临挑战了！
劳务派遣的正规化，在操作层面上，各企业要引起注意了！
劳务公司的挑战也加大了

Andylove

我现在也是在做这一块，
都不知道怎么入手呢，
下午跟很大的物流公司谈这方面的业务，
都不知道要怎么谈呢，
他想搞人事外包。

zqlwm

我们单位早几年就实行了劳务派遣，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，我们单位与劳务人员签订上岗合同。我们单位也为劳务人员缴交法定“五险”，劳务人员的薪酬收入与我们单位的正式职工基本上同工统筹。实际上我认为我们单位不实行劳务派遣，直接与劳务人员签订劳动合同，每年可以节省一大笔管理费。

gucciy

我們工廠接觸的勞務派遣，看起來用工成本稍低，可是他們實在是難得管理，而且效率不高，又增加了管理成本！而且很多勞務派遣公司不正規，存在很多問題
在新法實施以後，我們可能就不會採用勞務派遣了，而是採取定單外包了，呵呵！

[ 本帖最后由 gucciy 于 2007-10-24 17:02 编辑 ]

movefans

首先要确定的,是劳务派遣人员是,临时性的,辅助性的,可替代性的,这些工种可用劳动派遣用工,一方面,可以减少单位人员管理的压力,二,可以转嫁风险给劳务派遣单位,三有些单位的人员的限制的和工资的限额的,可以使用这个形式.

以上言论,个人观点.