edison_wang78

企业一直使用劳务派遣方式用工，如果不通过劳务派遣方式用工，企业会出现什么问题？请大家聊聊

chenlixin8888

给员工上保险，工资不能低于市场最低水平，遵守劳动合同的所有规定

chenlixin8888

我想问楼主，什么情况下，可以使用劳务方式，

zlq718025

使用劳务用工的情况很多。主要是为了减少劳动合同纠纷，回避保险等问题。

但劳动合同法出台后，挑战还是比较大的，要求也满多。不过避免劳动纠纷方面还是很不错，可以让企业减少很多麻烦。

使用劳务用工一般都是一些简单的、重复性比较强的、琐碎的、劳动强度比较大的事情。做的好的企业可以达到，只有核心管理人员是自己人，期于都是劳务用工。

yuchen2005sd

是不是劳务用工就不用签定劳动合同 ，只须劳务合同就行了？

jjmobile

引用:

原帖由 chenlixin8888 于 2007-7-17 09:27 发表
给员工上保险，工资不能低于市场最低水平，遵守劳动合同的所有规定

呵呵，说起来容易啊

feonali

其实新的劳动合同法里面对劳务派遣的用工范围也是有一定的界限的：
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

feonali

同时，在新法下，用工单位并不因为是采用了劳务派遣而少承担责任，用工单位还是应该承担相应的责任的。
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

蓝猪猪

哪位前辈可以告诉我"劳务派遣"是怎么一回事吗?我从来没有接触过,请教了!

周律师工作室

劳务派遣对企业的好处非常多。主要是社保方面不用企业承担，相应的工伤风险、经济补偿金支付问题、女职工三期问题、医疗期问题等都不受劳动法的限制。
相信《劳动合同法》实施以后，劳务派遣用工方式将更为普遍。。。
新的机遇啊。。。

junsheng

有的企業認為即然招聘員工這麼難，到可以用勞務派遺方式解決勞動用工的諸多問題，其實不然，首先勞務派遺在實際中要受很多限制，其適用范圍有明確的規定，不是企業想勞務派遣就可以的。其次勞務派遣中企業也有諸多限制，如工資如實告之義務，同工同酬義務等。最后勞務派遣發生糾紛，用工企業要承擔邊帶責任。所以企業還是慎用勞務派遣的好。

gracexi

劳务派遣可以减少很多实务操作，但最后的责任还是在公司。

JS598

新法规定，派遣人员和用人单位同等岗位同薪同筹，这就带来问题了。
劳务派遣公司支出派遣人员的工资等，其实都是用人单位支付的。同时，用人单位还要支付派遣公司一部分费用，这部分费用是增加的。

yahuibaihe

请教楼主，劳务派遣机构派遣的人员工资是用人单位支付，那社会保险（养老、医疗、工伤..保险）除个人缴纳额外的部分该有谁支付？

laisell

用工单位出钱，由用人单位代缴。