大家社区 » 薪酬福利(下载) » 核心能力模型与技术岗位分级.doc

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››

72 12 3 4 5 ››

发新话题

打印

核心能力模型与技术岗位分级.doc

jansonlichuan

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 132
威望: 0
金钱: -110 两

1^# 大中小发表于 2007-7-14 23:37 只看该作者

核心能力模型与技术岗位分级.doc

核心能力模型与技术岗位分级.doc

附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

TOP

iamheather

沙漠行走

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 386
威望: 10
金钱: 337 两

曾任版主勋章

2^# 大中小发表于 2007-7-15 00:07 只看该作者

开心，开心，沙发做着可真软呀。

TOP

wangjunliang

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 681
威望: 0
金钱: 563 两

3^# 大中小发表于 2007-7-15 09:29 只看该作者

回复 #1 jansonlichuan 的帖子

很好！谢谢！正好借鉴一下！

一个人对某个事物一知半解的时候，是对事务最感兴趣并且最能从中获得行为的原动力的阶段

TOP

spillq

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 658
威望: 0
金钱: 1342 两

4^# 大中小发表于 2007-7-15 10:28 只看该作者

回复 #1 jansonlichuan 的帖子

这和KPI指标绩效考核异曲同工指标。

spillq

TOP

b4905

[大家] HR副经理

Rank: 6 Rank: 6

帖子: 1049
威望: 0
金钱: 317 两

5^# 大中小发表于 2007-7-15 12:37 只看该作者

下载看看，希望不会有重复。

TOP

caib50218

东海

[大家] HR经理

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

东海

帖子: 2045
威望: 30
金钱: 114 两

6^# 大中小发表于 2007-7-15 15:36 只看该作者

谢谢分享，我下了，看看怎样，呵呵

将相本无种，男儿当自强！ :-D

TOP

helen915

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 74
威望: 0
金钱: 22 两

7^# 大中小发表于 2007-7-15 19:04 只看该作者

下载看看，希望有帮助

TOP

zlmingyang

[大家] HR副经理

Rank: 6 Rank: 6

帖子: 1615
威望: 0
金钱: 842 两

8^# 大中小发表于 2007-7-16 08:37 只看该作者

可能呀,谢谢

TOP

sosningxue

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 10
威望: 0
金钱: 22 两

9^# 大中小发表于 2007-7-16 10:40 只看该作者

TOP

keke_lu

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 47
威望: 0
金钱: 1 两

10^# 大中小发表于 2007-7-16 10:50 只看该作者

借鉴学习一下,还有其他的分享分享

TOP

小寒yiyi

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 166
威望: 0
金钱: 3 两

11^# 大中小发表于 2007-7-16 10:54 只看该作者

下载看看，希望有帮助

TOP

denora

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 15
威望: 0
金钱: 0 两

12^# 大中小发表于 2007-7-16 14:08 只看该作者

TOP

飘然而过

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 22
威望: 0
金钱: 4 两

13^# 大中小发表于 2007-7-16 14:19 只看该作者

多学习学习是没有坏处的

TOP

ziyuan5278

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 131
威望: 0
金钱: 0 两

14^# 大中小发表于 2007-7-26 11:23 只看该作者

流传了很广的手册，收藏还是要得。

TOP

田丽燕

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 33
威望: 0
金钱: 0 两

15^# 大中小发表于 2007-7-26 14:58 只看该作者

感謝樓主提供這麼好的資料

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››

72 12 3 4 5 ››

发新话题