注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
招聘面试(下载)
» 2005-2006 招聘面试 热门下载TOP60 下载请进
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
374
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
››
... 25
发新话题
发布投票
发布商品
发布悬赏
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
2005-2006 招聘面试 热门下载TOP60 下载请进
littlefu
菜 ... 只是一种态度 0.0
荣誉版主
菜鸟
帖子
3746
威望
46
金钱
790 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2007-7-12 11:52
只看该作者
2005-2006 招聘面试 热门下载TOP60 下载请进
整理出2005-2006年度 中国人力资源网 大家社区 工具下载中心 的"招聘面试"下载的TOP60
供大家方便查找
同时各位会员也可以点击右上方的精华链接浏览本版精华帖
1.
58家中外名企招聘案例集锦——精华版
alice
发表于:2005-04-19
2.
免费下载:面试语言沟通技巧
1234554321
发表于:2005-11-23
3.
免费下载:面试题库7页
email
发表于:2006-04-17
4.
免费下载:面试案例43页PPT
email
发表于:2006-04-17
5.
免费下载:外企面试问题大全
email
发表于:2005-11-29
6.
免费下载:人力资源招聘流程
1234554321
发表于:2005-11-15
7.
应聘人员综合素质测试题.pdf(免费下载)
renli
发表于:2005-08-31
8.
面试方法培训手册(经典)
冷眼看风云
发表于:2006-12-21
9.
免费下载:面试指导手册
email
发表于:2006-04-17
10.
张晓彤的《招聘面视技巧》讲义
lopng
发表于:2006-12-26
11.
面试招聘技巧(张晓彤)--学习笔记
lele
发表于:2006-09-04
12.
面试中的44个关键问题.rar
suhuaner8
发表于:2006-12-29
13.
员工招募调配与考核计划
xjwzhushh
发表于:2006-03-15
15.
情景面试技术PPT
email
发表于:2006-10-12
17.
行为描述面试法
fengerzxl
发表于:2006-06-18
18.
结构化面试题库
1234554321
发表于:2006-08-11
20.
基于胜任力的行为面试法
1234554321
发表于:2006-09-11
21.
免费下载:各大公司电子类招聘题目精选
email
发表于:2006-04-14
22.
员工招聘.ppt
bruceguo
发表于:2006-10-14
23.
面试必用的表格~
guoxiaofree
发表于:2006-12-14
25.
面试评估表以及招聘程序
edward2005
发表于:2006-10-10
27.
招聘策划方案
liuye2009
发表于:2006-10-23
28.
(请求版主加精)集团公司人员招用、异动及离职管理办法(通用)内附表单
midymiao
发表于:2006-11-30
30.
高效会议管理技巧(张晓彤)--学习笔记
lele
发表于:2006-09-04
31.
瞬间抓住人心的66个关键
dasamschen
发表于:2006-12-21
32.
人力资源经理胜任能力等级评估表
book
发表于:2006-10-19
33.
免费下载:浙大人力资源管理全套课程(四)_员工招聘与录用
email
发表于:2006-06-15
36.
免费下载-HR真经:合格招聘经理22式
企业管理培训
发表于:2006-12-08
38.
工作分析培训PPT
蓝雨
发表于:2006-12-29
39.
求职技巧:打动老板的20个必杀技
john
发表于:2006-07-18
40.
用人标准和留仁技巧
yangmei653
发表于:2006-11-07
42.
工作满意度问卷调查表
guzhenzhen
发表于:2006-12-18
43.
一道新奇的招聘题
email
发表于:2006-07-26
44.
如何避免被应聘者“放鸽子”呢?
suhuaner8
发表于:2006-12-28
45.
招聘招数
suhuaner8
发表于:2006-12-28
46.
人才招聘中的笔迹分析技术
liuye2009
发表于:2006-10-23
47.
面试问题应答评点(1)
lele
发表于:2006-07-10
48.
北森测评之计划性和创新性测验(免费)
newsprider
发表于:2006-11-06
49.
5S培训教材
dasamschen
发表于:2006-12-21
53.
招聘中的这些问题你问了吗?
gas-cooker
发表于:2006-12-07
54.
传统鉴人之术与心理测量实践应用讲义
lalylau
发表于:2006-10-26
55.
招聘的程度文件
cherrylin
发表于:2006-12-29
56.
完整的营销企划书格式
kisugi
发表于:2006-12-05
59.
行为目标面试法简析
janfefen
发表于:2006-12-19
60.
中层管理人员应聘表~!
spring122
发表于:2006-12-01
61.
强烈推荐!!大型集团公司人员招用、异动及离职管理办法(通用)内附表单
midymiao
发表于 2006-11-30
愿风指引你的道路 My Friend!
UID
539779
帖子
3746
精华
6
积分
7290
威望
46
金钱
790 两
辩论币
16 枚
阅读权限
100
来自
357057003062840
注册时间
2007-4-11
查看详细资料
TOP
zoc2829
[大家]
HR见习
帖子
26
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
2
#
大
中
小
发表于 2007-7-16 16:29
只看该作者
有什么内容啊?先谢谢再说
UID
560095
帖子
26
精华
0
积分
44
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-6-18
查看详细资料
TOP
hzbiao
[大家]
HR新人
帖子
105
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
3
#
大
中
小
发表于 2007-7-16 23:04
只看该作者
谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!
UID
567867
帖子
105
精华
0
积分
122
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-7-16
查看详细资料
TOP
shirleysi
[大家]
HR见习
帖子
5
威望
0
金钱
18 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
4
#
大
中
小
发表于 2007-7-17 12:06
只看该作者
先谢了,回去好好研究一下
UID
567965
帖子
5
精华
0
积分
7
威望
0
金钱
18 两
辩论币
2 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-7-17
查看详细资料
TOP
dabaie
[大家]
HR新人
帖子
76
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
5
#
大
中
小
发表于 2007-7-18 23:35
只看该作者
好多,开心!!谢谢楼主的辛勤撒
UID
559163
帖子
76
精华
0
积分
103
威望
0
金钱
0 两
辩论币
1 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-6-15
查看详细资料
TOP
lipanqing
[大家]
HR新人
帖子
100
威望
0
金钱
17 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
6
#
大
中
小
发表于 2007-7-19 13:20
只看该作者
慢慢研究吧,先谢了
UID
504692
帖子
100
精华
0
积分
159
威望
0
金钱
17 两
辩论币
7 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-18
查看详细资料
TOP
竿子的圆子
[大家]
HR新人
帖子
41
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
7
#
大
中
小
发表于 2007-7-19 21:20
只看该作者
好DD。谢谢楼主
UID
491546
帖子
41
精华
0
积分
64
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
lxl123
[大家]
HR新人
帖子
58
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
8
#
大
中
小
发表于 2007-7-22 20:26
只看该作者
太好了,在这个社区,我感觉自己学到了很多东西, 对自己今后的工作会有很大帮助.谢谢.
UID
294528
帖子
58
精华
0
积分
88
威望
0
金钱
1 两
辩论币
9 枚
阅读权限
20
来自
江苏
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
durbabay
[大家]
HR专员
帖子
302
威望
0
金钱
-6 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
9
#
大
中
小
发表于 2007-7-24 21:34
只看该作者
真是太了不起了,谢谢!
UID
512888
帖子
302
精华
0
积分
358
威望
0
金钱
-6 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-1-12
查看详细资料
TOP
tiaozi
禁止发言
帖子
817
威望
0
金钱
18 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
10
#
大
中
小
发表于 2007-7-25 11:27
只看该作者
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID
567733
帖子
817
精华
0
积分
989
威望
0
金钱
18 两
辩论币
0 枚
阅读权限
0
注册时间
2007-7-16
查看详细资料
TOP
weiyi0344
[大家]
HR见习
帖子
31
威望
0
金钱
15 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
11
#
大
中
小
发表于 2007-7-26 19:26
只看该作者
谢谢分享正需要呢
UID
402201
帖子
31
精华
0
积分
46
威望
0
金钱
15 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
weiyi0344
[大家]
HR见习
帖子
31
威望
0
金钱
15 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
12
#
大
中
小
发表于 2007-7-26 19:27
只看该作者
谢谢,太好了,帮顶
UID
402201
帖子
31
精华
0
积分
46
威望
0
金钱
15 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
lisawang1981
[大家]
HR见习
帖子
40
威望
0
金钱
-2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
13
#
大
中
小
发表于 2007-7-27 09:43
只看该作者
这么多,真是太了不起了,非常感谢
UID
570692
帖子
40
精华
0
积分
49
威望
0
金钱
-2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-7-26
查看详细资料
TOP
lichuzhou001
[大家]
HR见习
帖子
6
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
14
#
大
中
小
发表于 2007-7-27 17:14
只看该作者
回复 #1 littlefu 的帖子
资源丰富,我喜欢啊,呵呵
UID
527481
帖子
6
精华
0
积分
16
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
来自
汕头
注册时间
2007-3-10
查看详细资料
TOP
dingjieqiong
[大家]
HR新人
帖子
76
威望
0
金钱
24 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
15
#
大
中
小
发表于 2007-7-28 12:02
只看该作者
谢谢
谢谢大家1辛苦了
丁
UID
571153
帖子
76
精华
0
积分
119
威望
0
金钱
24 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
四川
注册时间
2007-7-27
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
374
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
››
... 25
中国人力资源网特色专区
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
考试学习
辩论大厅
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
新手区
社区公告
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
中国人力资源网十周年庆系列讲座报名登记啦
写给非HR科班出身的新人
从刘翔退赛说到企业人才储备的真正内幕
大家社区━版主招募!
调休、补休和加班费,三者如何平衡?
培训并≠人才培养
八年招聘用人心得
新员工入职第一天,HR的你们是怎么做的?
我的HR专员面试经历!
招聘官,你被简历吃了吗?
七招解决你与上司的冲突
如何让企业文化更深入人心
HR们!这样的新人你们会用吗?
好书推荐:智弈--没有输家的博弈
HR密行十三事
男女速配(没进来看的亏啊)