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[分享] 基于胜任能力模型的360度评价

本主题由 isabell1012 于 2007-12-21 14:27 分类

hongyunzailong

禁止发言

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1^# 大中小发表于 2007-7-10 16:22 只看该作者

基于胜任能力模型的360度评价

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

33760944

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2^# 大中小发表于 2007-7-11 09:53 只看该作者

look!look!

努力成长！！！
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基于胜任力的测评培训开始报名了

zfw

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3^# 大中小发表于 2007-7-11 10:16 只看该作者

大家社区━版主招募！

正如文章说的，要注意两个问题：
1、360度评价更适合于个体发展性评价
2、360度评价适合评价关键岗位

一把剑，一壶酒，再来两斤牛肉，从此浪迹天涯........

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

shishujijoe

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4^# 大中小发表于 2007-7-11 11:07 只看该作者

360度考核适合大集团公司

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

shishujijoe

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5^# 大中小发表于 2007-7-11 11:10 只看该作者

“但是在实际操作中，人力资源专家发现，360度评价用于个体发展性评价比用于绩效评估更为有效。研究发现，当把360度评价用于个体发展性评价时，各评价者的评价结果比较相似，而用作绩效评估时，就变了样——关系好的给高分，关系不好的就给低分，出现了因公司人事关系造成的评价不公的现象。”这个观点我赞成！！！

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

yinjing823

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6^# 大中小发表于 2007-7-11 12:13 只看该作者

good article.

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

dchdd8

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7^# 大中小发表于 2007-7-11 13:56 只看该作者

谢谢。。。。

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

echenhui

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8^# 大中小发表于 2007-8-31 14:46 只看该作者

360度用来个人发展是不错的。

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

yellow369

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9^# 大中小发表于 2007-9-3 19:21 只看该作者

GOOD

向你们学习,好东西一起来分享了

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招聘官，你被简历吃了吗？

tyx320

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10^# 大中小发表于 2007-9-3 20:36 只看该作者

谢谢分享............

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我的一次被面试经历，与大家分享

czcdgy

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11^# 大中小发表于 2007-9-4 09:35 只看该作者

高！实在是高！楼主让我非常佩服。狂顶！

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好书推荐：Who Moved My Cheese

daisy11

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07年度9月明星版主双子座社区版主 2007年度优秀版主勋章曾任超版勋章

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12^# 大中小发表于 2007-9-4 11:21 只看该作者

谢谢楼主分享~~支持一下!

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HR们！这样的新人你们会用吗？

ayingchun

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13^# 大中小发表于 2007-9-14 15:16 只看该作者

这个东西看着简单，操作起来难，稍有不慎就造成相反的结果

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八年招聘用人心得

琴晚夜

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14^# 大中小发表于 2007-9-15 00:48 只看该作者

1.管理成本
2.适用范围
3.适用人群

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我遭遇的面试

meniuniu

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15^# 大中小发表于 2007-10-1 11:01 只看该作者

风气

我认为360度的测评结果受公司的内部风气影响很大，如果企业的文化是开放的，相对客观公平的，那测评具有一定的准确度，如果是保守的，或是强势的，那测评的结果是很难准确的

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如何留住员工（原创）