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360度考核
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发表于 2008-11-4 13:24
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经典,谢谢楼主,辛苦!
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
elegant565
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发表于 2008-11-4 14:35
只看该作者
谢谢分享,要好好研究研究
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《透过职业性格,评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)
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发表于 2008-11-5 13:55
只看该作者
大家社区━版主招募!
不错,分享了,谢谢楼主。
知易行难...
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发表于 2008-11-5 13:59
只看该作者
用附件形式发比较好,很多排序文字都乱掉了。
知易行难...
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
pyaohui
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发表于 2008-11-15 15:51
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人都市很难的,不过需要大家帮助
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2008-11-21 15:46
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学习了!谢谢分享!!!
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2008-11-25 13:16
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值得学习学习,谢谢资料分享!
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2008-11-25 14:24
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值得学习,谢谢分享
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
zdm73
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发表于 2008-11-25 19:49
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谢谢,希望多交流,```
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-12-9 10:41
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我是新人哦!现在公司领导要我出绩效考核的方案,但是我从来没做过,看了你的资料有很大的了解,可不可以把贵公司的资料打包放上来呢,谢谢了~~~
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发表于 2008-12-9 16:04
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像LZ学习了。。。。。。。
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发表于 2008-12-10 09:22
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内容很丰富,需要好好消化消化!
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人力资源部在绩效考核这一块是最不受欢迎的,大家都说人事部是专门整人的,可领导又必须要我们做,可是做了,真出了结果,又是草草收场,工作真是难做啊
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八年招聘用人心得
xinyue10086
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发表于 2008-12-10 09:37
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好东东,谢谢楼主!
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wuying6728
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发表于 2008-12-10 10:06
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好东西啊,谢谢楼主分享
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