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360度考核
kelvin0917
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发表于 2007-7-15 16:01
只看该作者
先学习下，谢谢了！
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
zixuan0303
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发表于 2007-7-15 16:22
只看该作者
好资料谢谢楼主的分享呀
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基于胜任力的测评培训开始报名了
taoyu_1983
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发表于 2007-7-16 14:13
只看该作者
大家社区━版主招募！
好详细，好好学习
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发表于 2007-7-16 14:18
只看该作者
下载了，谢谢
再顶－－－－－－－
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
白纸一张
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发表于 2007-8-30 15:41
只看该作者
好东东 谢谢分享
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
yellow369
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发表于 2007-9-3 19:36
只看该作者
good向楼主学习,好东西我们一起分享
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
冬天的水仙
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发表于 2007-9-3 21:22
只看该作者
先谢了...下载学习中
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
czcdgy
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发表于 2007-9-4 09:30
只看该作者
楼主，真是好东东。您要是传个压缩文件的就好了。
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
shishujijoe
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发表于 2007-9-6 10:39
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很好的制度，学习了，谢谢
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招聘官，你被简历吃了吗？
bwj
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发表于 2007-9-6 14:22
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非常感谢！！！
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我的一次被面试经历，与大家分享
chenbinyu926
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发表于 2007-9-6 14:51
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辛苦了啊，楼主！谢谢啊
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发表于 2007-9-9 21:07
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多谢指教
谢谢楼主,支持你!!!!
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pierr
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发表于 2007-9-12 12:06
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想问下。。怎样才能更简便的让员工支持考核呢，以及我们最终的方式是什么
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float8289
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发表于 2007-9-12 15:46
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还有吗？好资料啊，受益不浅
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晓湄
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发表于 2007-9-12 16:32
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好象定性的指标多了,希望看见定量指标的设计办法探讨
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