简 历
基 本 信 息
性 别： 男
出生日期： 1979年08月30日 居 住 地： 南京市
工作年限： 五年以上 户 口： 江苏
目前年薪： 3-4万人民币
地 址： 南京市红山路高家村97号
邮 编： 210028
电子邮件：
159-51879105@163.com
自 我 评 价
人力资源专业毕业；
熟悉绩效、招聘、培训等各个模块;
对制度规划、流程设计有独到的思考；
沟通协调能力出色！
富有激情的工作态度、不断地进取、创新是我最大的特点和价值所在！
求 职 意 向
工作性质： 全职
目标地点： 南京市
期望工资： 2500-3000 /月
目标职能： 人力资源
工 作 经 验
2005/08--2007/03：南京依维柯汽车有限公司变速箱分公司
所属行业： 汽车及零配件
综合部 人事主管
一、收集讯息,协助上司制定人力资源规划;
二、理顺公司架构， 划清各门职责；更新岗位说明书；
三、提出薪资改革动议，完善公司的薪酬制度；
四、制定公司长期、短期人力资源需求计划，完善人员招聘的笔试、面试流程；建立各类岗位笔试、面试题库。加强试用期员工的指导、考核和管理，有效提高人员的存活率；
五、根据各类岗位，各个部门的不同情况，完善企业绩效管理制度。形成比较科学的绩效考核制度，加强绩效考核结果的分析和利用。
六、建立起企业统一培训、部门培训、自我培训相结合的企业培训制度；建立起各类岗位统一培训、个别骨干人员单独培训相结合的培训制度；将培训效果同员工绩效考核相结合，切实提高培训的积极性；加大培训的前期调研，加大自我编撰培训教材的力度，切实提高培训的效率；
七、建立、完善与企业人力资源相关的各个数据库；
汇报对象： 综合部部长
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2002/07--2005/08：广东康宝电器有限公司
所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具
人力资源部 人事专员
1、人员招募。编制年度及月度人力报表，并对公司人力结构做出分析；制定年度招募计划；招聘岗位的分析及评估；招聘通路的开发及管理；招聘过程的管理（主要涉及面试资料的初步筛选、求职者的证件审核、性向测试、安排面试、人员录用后的信用调查、薪资核订及办理报到手续等）。
2、人员培训。汇整厂部月培训计划并监督实施；对各项培训作前期调查并作分析报告；对技术工做定期等级考核。
3、人事稽核 。核查新进人员资料；稽核厂部考勤及各种呆人呆事；处理其它人事专案。
4、负责核定各岗位工资标准；做好劳动工资统计工作；负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
5、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
6、认真做好公司领导交办的其它工作任务
教 育 经 历
1998/09--2002/07 武汉科技大学 人力资源管理 本科
具体学习的专业课程有：
社会学概论、西方经济学、政治经济学原理、人才学、与职业社会学
管理学原理、就业经济学、组织行为学、运筹学统计学原理运用、税收学概论
现代企业制度、法律基础、企业财务管理、人力资源管理概论、劳动定额学
劳动经济学、工作岗位研究原理与应用、现代工资管理学等!
语 言 能 力
英语 良好
附 加 信 息
荣誉： 1998年担任副班长 年底被评为优秀班干部
1999年担任系组织部部长 参加学院辩论比赛获得二等奖
2000年创建社团-致知社
2001年参加学校论文设计大赛 获得一等奖
在校期间社会活动： ●在大学期间，曾经创建过社团-致知社并担任第一届主席。创建社团的经历主要使得我学会了如何在流言非议很多的情况下，坚定的去做自己的事，也获得了初步的组织管理经验！期间兼任班长，系团委组织委员！
●自费从武汉步行千余里，做农村社会调查。此次步行主要是想考验下自己的毅力，看能否坚持下来。回来后撰写的论文《论农村改革势在必行》获得学校论文设计大赛一等奖！
