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招聘渠道分析
本主题由 shujun626 于 2009-1-4 09:09 关闭
liujing0821
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发表于 2008-10-29 15:55
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谢谢楼主，正在为选择什么招聘方式而头疼，看了资料豁然开朗啊
喜欢什么就去做什么，因为喜欢要去做的更好！
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
wuying6728
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发表于 2008-12-9 16:08
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非常清晰明了，感谢楼主分享
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
daisy92900
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发表于 2008-12-10 10:44
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大家社区━版主招募！
不错,一般中小型企业对于基层员工都是通过网络招聘,招募高层人员常会选择猎头
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[有奖调查]你最想获得的免费书籍
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发表于 2008-12-10 11:17
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比较全面的资料，谢谢楼主。
Charlson
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
sunshina0987
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发表于 2008-12-10 11:28
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达到
内容比较全面，楼主费心了
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
xiajin2432
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发表于 2008-12-10 13:52
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不错！谢谢分享！
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
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发表于 2008-12-10 13:53
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不错！谢谢分享！
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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发表于 2008-12-11 14:18
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谢谢。。。。。。
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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一图二表三文字，这是企业做报告的最好方式
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2008-12-12 18:15
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资料太好了
谢谢楼主，我刚从事HR，也是个招聘专员，这个资料对我太有用处了，再次感谢楼主
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发表于 2008-12-13 10:20
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非常好的资料，谢谢LZ拉
以后肯定有地方用得到的
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发表于 2008-12-13 12:51
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好帖！支持！
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发表于 2008-12-14 09:55
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资料不错学习了,谢谢楼主
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八年招聘用人心得
heishan
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感谢楼主分享
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发表于 2008-12-15 14:38
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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