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招聘渠道分析
本主题由 hasangwoo 于 2008-8-15 11:02 加入精华
tong9010fly
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发表于 2008-9-4 15:11
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呵呵,不错,我也是这样做的,表格比较清晰
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
wodedabenshu
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发表于 2008-9-4 16:50
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这些渠道我们都知道啊,可是实际上招聘难还是一个问题
能用的渠道都用上也不一定能招到一个合适的人啊
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发表于 2008-9-10 09:28
只看该作者
大家社区━版主招募!
资料不错,谢谢楼主的分享>
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发表于 2008-9-10 10:38
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不错,这正是我现在要的东西,我们公司突然需求从10个加到了120多个
真在做方案呢
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2008-10-9 14:04
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非常非常棒。。。。
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2008-10-9 19:19
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2008-10-10 09:16
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很有用,收了。谢谢
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2008-10-15 00:16
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谢谢楼主分享,很有用!
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2008-10-16 14:09
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简单明了,值得学习借鉴
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-10-18 11:42
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很不错,谢谢分享!
学习,是一辈子的事情!
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发表于 2008-10-22 15:46
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非常谢谢
一幕了然
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发表于 2008-10-26 20:23
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正需要这样的资料,谢谢楼主。
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发表于 2008-10-28 10:18
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谢谢,我昨天刚做了校园渠道分析,发现这个做得比我还要全面。
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发表于 2008-10-29 11:27
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谢谢分享,感谢楼主!!
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walksky
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发表于 2008-10-29 15:05
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不错哦,学习了。
同时也想和大家讨论一下有关餐厅服务员工的招聘。
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