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招聘渠道分析
本主题由 hasangwoo 于 2008-8-15 11:02 加入精华
xinxiaohang
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
qiyuge
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谢谢楼主的分享,学习学习。
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[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
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大家社区━版主招募!
有道理
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[有奖调查]你最想获得的免费书籍
lucas12309
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发表于 2008-4-7 16:50
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招聘渠道对招聘人员来说确实是比较重要的,现在企业大多数都是在网络上 。
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
qingshuiwa
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发表于 2008-4-8 10:39
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简单明了!对基本情况做了很好的比较,感谢楼主。不过企业在悬着的时候必须要考虑到企业自身的情况和当地的人才基本情况,不同的人不同的渠道
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
钵钵虾
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2008-7-4 15:55
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很好很好,实用!!
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2008-7-4 16:15
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感谢楼主啊,太一目了然了!!!
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
panhui516518
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分析的很全面!但是要想招聘到合适的人才还是很困难……
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招聘官,你被简历吃了吗?
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谢谢楼主的帖子 学习学习
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楼主辛苦了!!!谢谢!!
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很好的数据与讯息。值得我们来参考一下。
安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜!
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发表于 2008-7-9 11:23
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不错 很清晰 呵呵
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发表于 2008-7-9 17:39
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xiexie 劳动最光荣
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发表于 2008-7-10 09:48
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一目了然
免了吧
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