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最新设计的薪酬制度(绝对超前)!!!

本主题由 yujilichun 于 2008-4-1 10:27 提升

xyz01211

[大家] HR专员

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121^# 大中小发表于 2007-12-9 17:21 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

好资料真想看看,以便可以更好的学习噢

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

shenxun

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122^# 大中小发表于 2007-12-17 14:34 只看该作者

正好需要这个，恰逢其时a ，谢谢啦，

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

shenweijie

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123^# 大中小发表于 2007-12-17 15:01 只看该作者

大家社区━版主招募！

分享是最快乐的！感谢楼主！我们会努力学习！

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

jyj118

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124^# 大中小发表于 2007-12-17 21:27 只看该作者

谢谢了,参考下.感觉良好的话加分了.

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

gghy

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125^# 大中小发表于 2007-12-18 14:23 只看该作者

辛苦了朋友！下载学习一下。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

Lana_Lang

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126^# 大中小发表于 2007-12-18 16:33 只看该作者

薪酬制度成功的关键不仅仅是按照新酬制度发薪，而是将公司的战略分解为部门、员工的行动，让员工理解自己的角色和公司的期望，感受到公平与激励，激发出员工工作的能动性。

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

dkdk18

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127^# 大中小发表于 2007-12-18 22:33 只看该作者

因为薪酬所以“心仇”，真的要学习一下！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

cool3173

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128^# 大中小发表于 2007-12-19 10:54 只看该作者

好资料真想看看,以便可以更好的学习噢

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

zhongyanhua

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129^# 大中小发表于 2007-12-19 16:20 只看该作者

不适合我们公司。唉！

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招聘官，你被简历吃了吗？

jhkjatje

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130^# 大中小发表于 2007-12-19 17:27 只看该作者

好贴!实用!

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我的一次被面试经历，与大家分享

thyacmilan

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131^# 大中小发表于 2007-12-20 12:12 只看该作者

谢谢楼主的分享

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好书推荐：Who Moved My Cheese

shevon

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132^# 大中小发表于 2007-12-21 19:43 只看该作者

哈哈，超前的？我喜欢！设计的薪酬

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HR们！这样的新人你们会用吗？

hdlsyg

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133^# 大中小发表于 2007-12-22 00:18 只看该作者

不错啊先顶一下了。谢谢

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八年招聘用人心得

yjzl2

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134^# 大中小发表于 2007-12-22 15:46 只看该作者

好多啊，真是辛苦了。不同部门连接一起，很复杂

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我遭遇的面试

niejian816

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135^# 大中小发表于 2007-12-24 15:50 只看该作者

因为薪酬所以“心仇”，真的要学习一下！

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如何留住员工（原创）

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