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最新设计的薪酬制度(绝对超前)!!!
本主题由 yujilichun 于 2008-4-1 10:27 提升
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发表于 2007-7-11 19:20
只看该作者
谢谢了,参考下.感觉良好的话加分了.
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
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发表于 2007-7-12 10:51
只看该作者
看看先~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
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《透过职业性格,评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)
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发表于 2007-7-12 12:09
只看该作者
大家社区━版主招募!
我要好好学习一下!!
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发表于 2007-7-14 14:36
只看该作者
谢谢楼主啊,正想学习学习呢
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-7-16 23:27
只看该作者
刚刚看了一下不是太具体,还是感谢
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2007-7-19 16:07
只看该作者
我真需要这方面的资料,谢谢!
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2007-7-19 17:15
只看该作者
这个太简练了吧
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2007-7-20 16:46
只看该作者
谢谢了,可以参照一下
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2007-7-24 12:01
只看该作者
呵呵,看到了,学习了
也参考一下生产型的薪资方案
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发表于 2007-7-24 12:09
只看该作者
设计思路值得参考,不宜照搬
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发表于 2007-7-24 14:49
只看该作者
好好看看,学习一下呢。
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发表于 2007-7-24 14:59
只看该作者
谢谢,学习一下
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发表于 2007-7-24 15:20
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谢谢,可惜不适用我们公司.
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发表于 2007-7-24 17:25
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心瞅制度当然用心看了谢谢楼主啊
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发表于 2007-7-24 21:28
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学习一下,关键是结构和条理。谢谢
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