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最新设计的薪酬制度(绝对超前)!!!

本主题由 yujilichun 于 2008-4-1 10:27 提升

happy2000%

[大家] HR见习

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16^# 大中小发表于 2007-7-5 14:38 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

我也想要那个超前的薪酬制度

可否发到我邮箱，谢谢

tt-l-azur@163.com

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

fanfan8278

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17^# 大中小发表于 2007-7-5 14:43 只看该作者

好东东,谢谢楼主分享~~

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《透过职业性格，评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)

fenglingfei

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18^# 大中小发表于 2007-7-5 16:21 只看该作者

大家社区━版主招募！

生产型企业可能有用,我感觉还是太笼统

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

julianzhao

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19^# 大中小发表于 2007-7-5 16:54 只看该作者

i want to study it , tnks

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

LY635225

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20^# 大中小发表于 2007-7-5 17:02 只看该作者

酬制度有以下特点:
1、个人的工资与公司的业绩挂钩（与销售额20%相关）
2、体现了个人的能力（包括学历、工龄等等）

需要说明的是，这份薪酬制度适合生产型企业

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

julianzhao

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21^# 大中小发表于 2007-7-5 17:12 只看该作者

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

dujiasheng0512

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22^# 大中小发表于 2007-7-5 20:09 只看该作者

谢谢楼主，楼主辛苦了！！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

春韵

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23^# 大中小发表于 2007-7-5 20:46 只看该作者

下的全是乱码，什么也看不到，什么嘛

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

春韵

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24^# 大中小发表于 2007-7-5 20:54 只看该作者

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招聘官，你被简历吃了吗？

dadada兵

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25^# 大中小发表于 2007-7-5 23:08 只看该作者

好资料真想看看,以便可以更好的学习噢

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我的一次被面试经历，与大家分享

b4905

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26^# 大中小发表于 2007-7-7 10:20 只看该作者

最新设计的薪酬制度(绝对超前) 先下载，看看有什么特殊之处

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好书推荐：Who Moved My Cheese

LLLVSYOU

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27^# 大中小发表于 2007-7-8 20:06 只看该作者

好东西一起分享啊

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HR们！这样的新人你们会用吗？

yinzhiwei1004

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28^# 大中小发表于 2007-7-10 19:15 只看该作者

非常感谢，共同借鉴哈

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八年招聘用人心得

fzthyq

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29^# 大中小发表于 2007-7-11 10:04 只看该作者

thank you very much!!!!!

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我遭遇的面试

廖彩霞

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30^# 大中小发表于 2007-7-11 13:39 只看该作者

谢谢一份不错且少有的学习资料

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如何留住员工（原创）

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