eve22

请问人才储备库应如何建立?
思路应怎么考虑?

请各位帮帮忙!!最好能详细点.

yang-0211

这个我也想知道~!我们公司现在也要我来搞这个人才储备,希望前辈们能帮忙指点一下~!

sabrina0911

我也即将负责这块儿工作,却没啥头绪.新手上路,各位前辈多多指教啊!

除却巫山不是云

请问“人才库”和“人才储备库”不是一回事吗？如果是， 在本页有一个帖子“讨论《如何建立公司的人才库》”回答了这个问题，因该有借鉴，如果不是，也想听一下高手们的高见。一同拜谢。

pivotpoint

这个我也不是很懂，来学习一下1

ccjdashi250

你们不花点钱，谁愿意这么指导你们呢。

hr_xjp

人才储备库需要一步一步积累的,在招聘过程中,也许当前能力比较差点的,或者能胜任其他工作岗位的,暂时不需要,而将来可能需要,那么进行人才储备,建立人才储备库,说明未录取原因,包括面试记录等等,还有就是将辞职人员纳入人才储备库,招聘原先离职的人回单位,这样的人忠诚度更高,这是我一点点经验,谢谢!

wilsonzhang

首先建立你的人才梯队种类,界定你的关键性人才岗位.
制定表格,逐步充实你的人才数据库资料,定期和人才数据库的人才进行交流,确保此类人才流失.
保障你的人才数据库安全库存

wch2ang

这人才库最近公司也要求做，，，对上面几位说的我也能理解，但有没有具体方案。比如说人才怎么分类，分类后怎样评定人才等级，怎样才能确保人才库中的资料信息、联系方式是最新的等等，求教了。

andy88265506

我们的人力资源库，包含的基本信息有：

一、基本情况
1、姓名；
2、性别；
3、身份证号码/家庭地址；
4、专业/学历/职称；
5、健康/婚姻状况；
二、应聘情况
1、应聘职位/时间；
2、联系方式；
3、面谈人/时间；
4、面谈结果；
三、其他情况
1、入职申请表；
2、测评结果；
3、个人简历；

基本上就这些了！

hdhneng

谢谢！！！

windancer_10

做一个data base啊