anne0122

劳动合同法出台本来就是偏向于弱势群体（劳动者），新的出台，更体现了这点

md_yyy

1、做为员工，我觉得公平，并且保证了员工的利益。但做为业主，会认为对企业有公平。因为在辞退员工不是很容易，必须培训、调岗，并留有证据，才能合理辞退员工。
2、完全能破解。
3、做为HR即要维护员工的利益的同时也要兼顾企业的利益，必须要在这两者之间寻找平衡，而不是全部站在企业的立场来欺骗员工。

觅影阁

一楼的说法真不敢恭维，作为人力资源从业者之一哪说，让08年新入职员工放弃权利，合理为企业规避风险自是有理，但也不能对付新劳动合同法。
我认为这一法首先应得受人资工作者的支持，就像我们做人资工作，凡绩效考核也好，其它管理也好，基于部门也依托部门，劳动合同法尚不能依托我们人资工作者有效的推行下去，又待谁？

微人

员工不懂得维护自己利益的居多，现在还是有很多企业不签合同啊，新法的实施，还是需要家大监察的力度才能真正保障劳动者的利益，同时也才能高让企业留驻优秀的人才，使员工对企业产生
归属感

dudan034

这部法律出发点是好的，只是太理想化了，理想得执行困难，有的地方甚至是矛盾的。
特别是无固定期限劳动合同，将劳动报酬、劳动地点都注明在合同中。试想，如果真和员工签订了无固定期限劳动合同，难道这个员工以后的职位、薪酬都不会发生改变了吗？难道公司租了个地都不可以再搬迁了吗？。。。。
不过这新法确实考验了HR。呵呵

xiaoxinjun

劳动合同法的实施，的确给企业带来很大的压力，就政府出台劳动合同法的本身来说，是为了保护劳资双方的利益。也是中国社会的需要，中国企业转型的需要，由于中国一直以廉价劳动力为营利模式，国际加工基地，只能赚取很少的利益。很多企业不会主动去改善，所以政策需要促进。但就劳动者本人的认识也存在偏差，其实劳资双方的共赢才是根本。而劳动合同法和劳动仲裁法的实施，劳动争议急速上升，很多劳动者将它作为不劳而获的工具或额外收获。其实企业的生存和劳动者的利益是相关的。劳动者的权益和收入的保证，其实符合市场运作规律，只有大环境上去了，劳动者的收入才能上去，供不应求，劳动者的工资就会上涨，供过于求，劳动者就会偏低。其实近两年各企业的工资提幅较大，特别是普通员工，并不是劳动合同法等的颁布所致，而是企业招不到人，人员流失太大，企业就必须提高工资。个人认为，只考虑企业利益，企业是不能得到发展的，如果员工只在乎个人利益，对于个人的发展和提高将会受到非常大的约束。

云中漫步123

更大的保护了员工的利益。但有些地方还是没有明确说明，存在漏洞。

pretty208

相对企业来说，员工是弱势群体，新劳动合同法保护弱势群体的条款增多了，不过给HR带来的问题和烦恼也多了！因为本身企业和员工就是两个利益相背的群体！

春风了无痕

新劳动合同法的出台对HR们来说也是一个挑战，尤其是在那些不太正规的公司里从事HR的。
所以还是要多多加强学习

水光潋滟

还在学习中,多多学习后发表意见

susan_gly

个人认为，HR工作者很难操作啊，不知道这部法律可行性有多高，主要看劳动部门的监管力度，静观吧！

小语

我觉得新劳动合同法真的是从员工的利益着想，但是具体执行方面其实还存在很多问题
其实很多员工都不了解劳动合同法，对一些小地方小企业的员工更是如此，而且即便是知道公司没遵照劳动合同法也不知道该怎么办，不知道怎么去维护自己的权益，国家应该更多的考虑具体落实方面的问题

xiajin2432

体现对劳动者的照顾~~~

xiajin2432

体现对劳动者的照顾~~~

wds_0325

劳动合同法没有新旧之分，就只有一份，以前的叫劳动法，所以新劳动合同法的叫法是错误的，