ling071464

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
   很公平，劳动者本来就是被管理的地位，是弱势群体。
   企业只要照章办事就保障了企业的利益了。
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
   不能完全破解，员工想要这份工作，企业的一切条件都得遵守，毕竟找工作难。
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
   尽量让企业的一切用工行为不违反法律的规定。

xiaojiemi

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
我感觉新的劳动法对于双方都有利
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
不能破解，但能缓解，一下转变肯定会有困难，需要过程，慢慢走向成熟
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
多多学习，对于信息本质的东西要了解

luhongju

新的劳动合同法出台了,到现在为止究竟有多少单位在依法执行呢?是不是完全在按照劳动合同法执行的呢?在执行新法的同时,又有多少人在研究规避劳动合同法的措施呢?为什么用人单位总是在想方设法要逃避责任?劳动者的合法权益何时才能得到真正意义上的保障?

kaic198723

3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
   如何應對這些問題也就是HR的工作。在所謂的灰色地帶尋找對企業的利益！必須熟識法規！

bujingyun521

我个人观点应该是很合理的，观点
1.中国的社会性质要求政府出台有利于广大工薪政策，否则还是什么社会主义国家呀
2.中国社会存在很多用临时工赚钱的企业，我们普通人的权利得不到保障
3.中国要进入法治社会必须完善人方面的立法，做到以人为本

judy_ying

还没有熟读过呢.等下先认真熟读后再发表意见

gaiia

从目前我所在的地区来看，企业和员工是签了合同，但是在为员工购买保险时却出现了问题。按照法律的要求是：是为员工购买相关的社会保险。在这条上企业就会偷工减料了，主要是包医疗保险排斥在外了，企业认为这个会增加较大成本。

qiaomaizi

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？


首先：劳动合同法没有新旧之说，只有一部。一般人群认为劳动法是旧的，劳动合同法是新的，不提倡这种说法。
其次，中国法律的颁布，往往是发现问题，才有针对性的颁布，不可能保护所有人群，不一定会很公平。在倾向于劳动者方向的同时也在一定程度上保障了企业利益。
再次，对于一部法律是否能够破解那么多难题，答案是否定的，中国一直是上有政策，下有对策，但是这部法律从很大程度上让违法行为降低减少了很多，起到了积极作用。
最后，HR从业人员要熟悉法律法规，不仅从企业角度出发，也要从劳动者角度出发，河蟹稳定发展才最好。另外中国法制出版社的书籍还不错，个人认为。

toby孙

只能说新的合法，越来越人性化了，以人为本呀，如果我们是做人力，我们只是一个普通的员工会觉得很好，但是对hr人员来说工作却越来越艰难喽！

zhanglizhong

新法的实施要求人力资源的具体工作更要细致到位，企业的规章制度既要合法又要具有可操作性。政府劳动监察部门应加大新法实施力度。

fyphf

劳动合同法的出台包括细则的出台，很大层面上还是要看，执行的如何。
从劳动合同法和细则规定的内容来看，其实在很多方面还是比较缺乏实操性。
所以，地方上应该针对细则作出更加详细可行的规定。
有人所劳动合同法主要是为了保护弱势群体——劳动者。
但是事实上，企业如果能够按照劳动合同法实施的话，从长远来看还是有利于企业的发展。

zypec

有法和没法有很大的区别，
但是，新法和旧法就没有了

中国的法是人

lmymynn

我的意见是雷声大雨点小，企业都很紧张，但在实际中真正能全部做到做好的企业实在很少。国家要转型，从中国制造到中国技术，所以在这样的大环境中，企业能在资金条件许可下尽力做好就不错了！这不，听说人民大会堂还有没买社保的服务员呢！

mandy929

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险
回答：
1，我一直觉得旧的劳动法在企业跟员工直接严重偏向企业，现在新的劳动法出来了，对用人老说公平一些。很多地方对员工的利益有了一定程度上的保障。对于企业来说，也是存在一定的公平性的，将企业很大程度上要做一个大家庭的大管家，而且要和睦。企业有了用人标准，在很大程度上对员工的要求更高，这个对企业的发展是好的。虽然有很多人再说新法提高了用人成本。我们公司的做法就是统一再签订一次合同，给大家对一次选择。最后证明，没有多少人走，也没有增加多大的成本。
2，对于第二的问题，在发展好的城市里面，在大中型企业，外企一般能更好的得到解决。但是在小地方的城市，小型私企，估计得到的保障也是有限的。关键是企业的执行度吧。
3，作为企业的hr人员，真的要读懂新法，还要勤思考。对我们的要求是越来越高了，真正能做到的就是加强学习。

xiaotaozi

1、法律肯定都是公平的，只是看他要站在哪方面的角度，要保障那些权益的；劳动合同涉及用工单位和劳动者，我们是劳动合同法而不是劳动者合同法，对于企业的正当经营利益不进不能回避而是要保护的。
2、目前又出台了具体的实施条例，随着案例的逐渐增多，我相信会逐渐克服的。
3、劳资关系是人力资源中的一块重要的模块，作为从业人员，更多的应该是遵守法律，学习法律，在法律和行业的框架下尊重劳动者的利益，这样才能为企业的发展积累更深厚的了基础。