lylan1984

1。新的劳动合同法在很大程度上保护了劳动者，相反单位变得有些被动，但劳动者是弱势群体，即使是这样，若执法不严，劳动者的权益还是得不到保护，新法对劳动者来说并无多大福音。执法严，则易给一些素质低的劳动者造成一些空子可钻，因此单位若无一个熟悉劳动相关法律的人力资源部领导，公司的规章制度漏洞百出，则吃亏的就是单位了。所以我想，人力资源的重要性将得到更多人的认可，只有人力资源的建议得到单位的接纳，企业的利益才能有效地保障，法律的公平就能体现出来。
2。劳动合同短期化、滥用试用期、拒签书面劳动合同等问题也要视劳动者对法律的利用情况。无论从可角度讲，一般劳动者仍是处在弱势，单位真正违法，也很少有告的，尤其是在外地工作的员工，因此大部分单位还是不会顾忌新的劳动合同法在这方面的规定。
3。熟悉并吃透国家新颁布的相关法律法规，从规章制度等书面上做好明确的规定，如什么样的行为为严重违反用人单位的规定，什么样的工作水平为不符合录用条件等等，要有明确的易衡量的客观的标准最好，并在日常工作中注意各种证据的保存与收集，以防万一。

唐海军

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
我个人认为这部法律是公平的,也在保障企业利益.因为,首先,利益是相互的,不可能为考虑员工利益,而不顾企业利益,当企业利益不再之时,也就是员工利益不再之时,员工和企业本来就是相互依存的.第二,我国的立法程序,能够保障法律的出台是为维护社会大多数人的利益.所以不能从某一个利益群体来讲是否顾及他们的利益了.第三.这部法律对员工保护更具体和可能操作性,比以前有了很大步,特别是增加了很多明显对员工有利的条款,同时也明确了员工在有损企业的行为时的制约措施.这是公平的.
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
我认为可以促进企业同员工建立更长久关系,促进合理合法用工.
目前越来越多的企业与员工建立长期的合作关系,就是一个明证.在现在的国内的人力资源市场上,人力资源短缺的现状,也促使企业和优秀员工建立长期的合作关系,这对双方都有利,这不仅是为保护员工利益,也是企业需要,国家从理性和趋势出发,制订这样的规定,也是顺应了社会发展的需要.
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
我认为最好的办法,就是认真学习和执行法律,并且要促使企业领导人和全体管理人员学习和遵守法律.

非常柠檬

我觉得吧，新的劳动合同法使用工单位对劳动力有了一个更新更好的认识，既保护了劳动双方的权利和义务，又规范了整个用人单位的制度规范化，也是中国在用工方面的一大进步。虽然让用人单位有些头疼，当毕竟是件好事。

llcllc0888

现在的问题是国家的法律颁布了，但是我想问的是，是不是所有的企业都执行了，还有就是关于社会保险的部分，有的企业就是不给员工缴纳，就是等着员工告，还有就是住房公积金也应该纳入强制保险的范围，现在的房价那么高，但是住房公积金却不是所有企业都缴纳，还有例如：婚假以及年休假都还有很多企业根本不执行，有的私营老板没有良心，只晓得赚钱，根本不想员工休息！这些都由谁来监管！哎！路漫漫其修远兮！

bbzchenxi

增加了我们工作的难度

tnngxxdc

新的劳动合同法及细则现在都出来了,规范到是很规范,可是执行起来就有难度了,因为地方劳动局和企业的一种特殊关系.存在很大的漏洞.这个漏洞才是最关键的,不然这个法出了也是白出啊!

gx8080

劳动法的修订对企业员工都是有利的，希望能够更加完善，切实保护劳动者的利益。

jqh-1314

劳动合同法刚出来的时候都说是有失公平，完全保护劳动者利益；随着很多的疑问以及客观实际的变化，法律试行大半年，实施条例应运而生。从表面上看，相对于劳动合同法，实施条例的确有些许偏向企业，对劳动者有些许限制和约束。个人认为两部法律的背景存在差异，随着目前市场经济环境的不景气，中小企业生存都面临困境，如果对于企业还过分苛刻，将不利于市场大环境。所以这部法律整体而言相对公平。

fyf5945

如果在一家公司十年后, 真 的不想做了, 自己辞工, 有没有可以向公司要求补偿或是福 利的

fyf5945

如果在一家公司十年后, 真 的不想做了, 自己辞工, 有没有可以向公司要求补偿或是福 利的

天天劳动法律网

法律的制定出台都是一定阶段不同利益集团博弈的结果，所以，国家站在更高的层面来看待劳资利益的矛盾是有其道理的。《劳动合同法》刚出台对单位的冲击比较大，过几年后我想它的优越性就能很好地体现出来。

yyzhang

但是现在很多企业仍然没按合同法执行，也不见政府部分的监督检查啊

jxxy_ice

还是会有个漫长的过程，国人基本素质提高也是缩短这个过程的良方。望劳动人民真正受益！

瞬瞬间

刚开始知道新劳动合同法颁布,很认真很仔细滴去研读,许多都是保护我们劳动者权益的条款,但是等自己毕业了,真正进入公司了才发现,一切国家的规定制度都是一纸空文,公司还是依照自己的剥削条款行事,什么时候国家能加大监管力度,落实制度的执行才是条文颁布的真正目的!

laoking5

是呀。先看一下，在发表评论！