CXB_197303

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？
    《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
    《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
    《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展河蟹稳定的劳动关系，制定本法。”
     由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？
    《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
     （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
      而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
     可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
     3、什么是“民办非企业单位”？
     所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。   因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

elsa_chen520

我的企业是.做了一份专业的工时表给上面检查用的.工作时间.
      但私人还是没有国家休息假期的.不是按工资,
     试用期了四个月,然后加班也是"你"打卡的,
     反正必须到点打卡,不到点打卡,过了半小时就打不出,你加班就成旷工!或者早退!
     劳动法出来,企业更加想歪了头,然后我感觉更难受.
    于是,不干了.这就是我的感受.

david0312

现在有很多企业是你说的这种现状

高德

1、这部法律主要保护劳动者的利益，其次是企业的利益，所以，对企业来说，这部法制定目的就是不平等的。
2、这部法律的出台，在仲裁或执法机关执行力较强市里会破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题，但是，对于一些执行力不足的地方，这部法律也就当做摆设品，摆在那里，一些员工还是我行我素，企业也是按照老套路治理企业，除非出现大的过失才能利用它。
3、作为HR，在新的劳动法实施后，一定要把遗留的问题解决了，等到员工知道的时候就晚了，那样可能就已经到仲裁了，我们公司一个非常现实的例子：劳动法实施以前，员工的保险都是以很低的基数上的，劳动法颁布后，有部分员工的基数已经改过来了，但是其间出现了几个员工和公司闹别扭，最后闹到仲裁，公司唯一败诉的就是保险，要把员工的保险给补回来，按照正常基数给上，所以，有这种情况的企业，赶紧把基数按正常情况上，一旦出现问题就晚了。

sam_sl86

法律重在执行！
如果不能执行的法律，不论如何完善，目的多么高尚，都是白搭。

colorfullife

正在研究新发，有很多地方理解起来还是很模糊，请各位达人，发表自己的见解

愚鱼1

《劳动合同法》实行一段时间，我公司严格按照法来做的。从我的角度来看，保护了劳动者的权益，但是企业的权益能够保护的，我没有看到，其实并不是所有劳动者都是弱视群体。严格按法，公司损失的很多，比如：劳动者随时要求辞职，公司还需要付补偿金等，给企业加重了负担。很多底子薄的企业要么不按法执行，要么自己倒掉，使很多劳动者失去工作。
     “上有政策，下有对策”国人自有法，国家那么大，想管肯定管不了那么多的。

KODEST

学习，参考。。。

zoushiquan

再好的法律也需要监督实施  很多地方  为了招商引资  政府部门完全偏袒于企业 根本不会去监督实施劳动合同法   这些问题为什么没有所谓的专家学者提出异议啊  没有所谓的学者写一些论文来揭发呢   晕！！！！！！！

艳子000

劳动合同法的出台，重点是保护了社会弱势群体广大员工的利益，试想一个企业如果最基本的员工的利益都保障不了，谈何社会责任？所以我认为这是公平的，企业也从中受益。作为HR从业人员，须在保障员工的利益的前提下，合理规避风险，减少企业的损失。

chencui

法规法律越来越健全，但它的实施却并不是很理想。在些大的城市大的企业，会比较顺手，而另外的地方却不是那么容易。当然，在时间的推进下，这些会一步一步和实施开来。但是此期间，对很多的人却是不公平的。

偏正短语

说真的，条款写的多么严重，在某些地方其实没有多少威慑力的，就我们公司来说，车间的所有员工，满一年的才给签合同，而且还是签的外派合同（我们的确有跟人力资源公司合作，单还是有很大部分员工是自己找过来或者介绍的），公司这样做就可以减少在社保方面的支出了。而对于办公人员和管理人员，会有签正式合同，但是也都没有去劳动局备案的，保险也是爱交不交，像我入职三个月了，还没给办保险。哎！法律写的多好，可是执行起来呢?

tracy4503

新的《劳动合同法》出台，迫使用人单位在规范公司规章制度方面要下点功夫，考虑的东西要更全面细致一些。

xdjy_hr

我觉得应该提出不同点出来，大家好好讨论一下，才好！

wishes2009

1.这部法律主要是保障劳动者的利益的
2.可以督促企业进一步完善佣工制度
3.我个人认为在私营企业还是不好操作，存在很大的难度，大部分劳动者也不知道如何用法律维护自身的合法权益，而且企业老板也不愿意把这样的法律制度培训给劳动者的；但当劳动者真的懂法律的话，企业还是无漏洞可钻