pengdan830

其实在我看来，现在新劳动法是取得了一定的效果，但是只是针对一小部分人比如国家单位。其实许多私营企业，同样没有真正受到约束。就如法定节假日吧，一般私营企业很多都没遵照国家规定执行，节假日加班能有个调休都不错了，更别提三倍工资。但是往往HR人员又需要站在公司立场与员工之间来做好调节。

LSF1972

这个世界没有绝对的公平而只有相对的公平。我认为新劳动合同法在要求方面显现的更加细致，总之签订劳动合同必须是好的，因为很多企业与员工没有签定劳动合同，为了什么就是躲避。

qsinqsin

1、该法明显倾向劳动者，作为劳动者我们应该高兴。但作为企业的HR，站在企业角度确实有对企业很多不利之处。当然这会更要求企业规范用工管理、提高用工成本。
2、能在一定程度上解决劳动合同短期化等问题，但不是绝对。在企业，实际上劳方与资方永远改变不了对立的立场。新劳动合同法的出台在很多地方比过去更加完善，但仍有很多细节需要进一步完善。比如社会保险的约定如何细化？
3、新劳动合同法的立法精神和目的，不是让大家去如何规避用工风险，而是要企业规章制度越来越法制化。当然如何规避，就要看企业老总和HR对法规了解的多少了。

gomeili

1、绝对公平是很难的，保护个人利益多些。
2、部分而已，监督部门若没有做好监督工作，个人还是无法和企业对等。
3、在法律规定的范围内，合理的制定制度与操作。

hailani

个人观点:
1.这部法律的推出主要是保护职工的合法权益,对企业来说所受限制过重;
2.从形式上来看,这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期等问题,
3.职工奖惩条例的废止,禁止企业随意设立违约金,但这并不能避免企业对职工的处罚力度

hailani

通过建立各项规章管理制度,搭建薪酬考核体系,同时将企业员工违规违纪的记录保存留档,是对企业员工进行管理和奖惩的最重要的手段.,

hailani

将企业的各项制度编制成册,公示或发给大家学习,是保证企业员工规范管理的必要措施.

ceowang

越来越规范了，但很多执行还是有问题的

skila8122

很多单位都跟合同法打檫边球，员工还是处于劣势

义睿峰

刚进入HR  ，好多东西要学啊。

天心皓月

新劳动法其实是国家为了安抚打工者，稳定社会而颁布的
因为公务员的薪水每年都在涨，老板的钱也每年都在涨，只有打工者的收入得不到保证

shujun626

引用:

原帖由 shiyun88 于 2007-7-2 22:07 发表
这个合同法有利促进企业的用工更加规范化，对员工来说是福音，对HR来说实在是非常头疼。HR要想尽办法为企业合理规避风险。
我个人建议是先在2008年1月1日前把公司遗留的未签合同人员先搞定，对于2008年1月1日后进公 ...

是啊，我现在就得把公司所有的人的合同清理一遍，以免导致不必要的劳动纠纷！
不过现在有个问题是尽管新劳动法看似向劳动者偏向，但是在现实重劳动者仍然是弱势群体，同样也导致了部分员工动了歪脑筋，就一些没必要的问题和公司打官司！
两个月就有两起劳动纠纷案子，都是员工败诉！
建议还是要在公司内部给员工进行几场专门的劳动法培训，让劳动法真正起到应有的作用1

孙枭

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
    这部法律的立法出发点是在于调整原来的劳资双方的不平等，现在显得有些向劳方倾斜，这不是矫枉过正，这是社会发展的必然趋势。从整体上来说这部法律对劳动者的保护加强了，但是在中国的法律实施执行情况是不容乐观的。首先经济欠发达地区，地方政府首先保护的是资方，只有企业才能大力拉动GDP的增长，因此劳动部门、工会都是为企业服务的。全国要真正全面贯彻这部法律还得需要我们的企业家要有高度的社会责任感和守法意识。中国的将来不是低人力成本，政府也在逐步转变这一观念。因此在目前看来这部法律大体上还算公平。
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
    这部法律在劳动合同种类上共有第三种情况，一是固定合同，二是无固定合同，三是以完成一定工作任务为合同期限。就这三种合同方式，不负责任的企业在很大程度上在潜心研究三种合同期限的利弊。如果是在以低成本作为竞争力的企业HR的可以研究第三种合同方式。需要提醒的是要记得有良心！另外还有就是劳务派遣，在劳动合同法之外还衍生出一种叫做“劳务外包”的东西，这种掩耳盗铃的方式被广泛应用于建筑行业、电力、电信行业，中国不清楚到底有多少这种工人，国家的统一称呼为“农民工”。
    在拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金可能发生的地方就在法律未能明确规定的用工形式上。正规的制造、商业等企业都能够做到合法对待。
    3、做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
    要做到合理规避风险的办法有两个，一是认真贯彻执行这部法律，二是潜心研究这部法律找出其中的灰色地带。个人建议企业应该做守法的公民，HR不能成为企业剥削员工剩余价值的工具，河蟹社会必须是关注占据人口数量最多的低收入人群。
    最后奉劝各位HR，尽力寻求在法律体系下的劳资河蟹关系，最后引用葛优的话“21世纪什么最重要----是人才”

laiap

新旧劳动法最大不同点就是对于违法的企业变行政惩罚为经济惩罚！

Sammy_lu

个人看法:
这部法律主要倾斜保护弱势群体,以保护劳动者的合法权益为立法目的之一,对劳动者来说无疑是受益者;对用人单位来说则是提高了要求.
加强法律的实施执行力度在一定程度上还是能解决所存在的诸多难题的.