zjhil

不好意思，不知道为什么是乱码了。

ayingying

1、整体体现公平的，因为劳动者是大多数人，资本者是少数人，所以国家在寻找一个叫做平衡的理论。
2、我觉得无法破解第二条因为我国人口多、我国的法律空子更多的。
3、新法出台，看似对企业增加了风险，实质还要看政府如何执行以及执行的力度，比如好多地方政府不作为，对于一个普通老百姓来说      
4、对HR工作者当然是提出了更高的要求，要想吃透那些观点是需要查找很多资料的。
劳动合同法的出台是保障劳资双方权益的前提与依据,但重点是国家相关部门如何执行,因为在劳资双方中劳动者始终是弱者.能不能贯彻下去,主要还在国家机关.否则结果可想而知.对于我们人力资源从业者来说,工作也是很重要.
其实劳动法还没有真正的贯彻到所有企业

ayingying

1、整体体现公平的，因为劳动者是大多数人，资本者是少数人，所以国家在寻找一个叫做平衡的理论。
2、我觉得无法破解第二条因为我国人口多、我国的法律空子更多的。
3、新法出台，看似对企业增加了风险，实质还要看政府如何执行以及执行的力度，比如好多地方政府不作为，对于一个普通老百姓来说      
4、对HR工作者当然是提出了更高的要求，要想吃透那些观点是需要查找很多资料的。
劳动合同法的出台是保障劳资双方权益的前提与依据,但重点是国家相关部门如何执行,因为在劳资双方中劳动者始终是弱者.能不能贯彻下去,主要还在国家机关.否则结果可想而知.对于我们人力资源从业者来说,工作也是很重要.
其实劳动法还没有真正的贯彻到所有企业

anhuiyanwenfeng

老帖了，但顶一下，
作为《新劳动合同法》
有人说他是善意的恶法，原因有下几点：
1、签订无规定期限合同的员工，不一定是技术好的员工，技术好的员工，不一定愿意鉴定无固定期限合同，这样会限制跳槽获取更高薪酬的机会；
2、员工购买社保，加大企业运作成本，可能会导致一部分企业关门，这样会导致一部分技术不好的员工失业，

lizhen358007915

劳动合同出台的好啊
企业从来不按法律办事的

binbin830208

曾经看过一篇评论，说08年的新劳动合同法会逐渐的把一些企业拖垮，可以说新劳动合同法是更加全面的保护了劳动者的合法权益，但是对于先前提到的诸多问题，我认为由于各地的执行情况不一样，所以给企业造成的影响也大小不一，主要是看企业如何面对。

liruichen

在看了劳动法后,新法虽然对员工有很大的益处,但本人感觉新法对企业有失公平.企业如果不能正常经营了,员工何来权益.

guoguo622

我是HR新人，也认真的学习新劳动合同法。在这里谈谈我的看法，希望得到前辈们的指点。
我认为对于正规的公司来说，他本身有很健全的制度，满足员工们的基本利益（如社会保险等），新劳动合同法出台的一些条款对他来说不会构成什么影响。真正影响到的是以前不正规的一些公司，这次新劳动合同法宣传力度之大，就是因为劳动者在受到伤害时不知道怎么保护自己的利益。对于企业来说束缚多了，但是我认为企业不是靠逃避责任而飞黄腾达的。这是我对新法的整体看法，对于一些细节希望有机会和大家进行讨论。

Lily_yao

我们公司的劳动合同是自己做的,而且老板要求都要签三年,试用期为6个月,这样合法吗?

shuixiang

新的劳动法出台，确实保障了弱式群体---劳动者，但是中国是一个什么样的国家？执行力度如何？政府的支持力度如何？对企业的态度如何？这还是需要深思的。新劳动法执行还是有难度的，对于ＨＲ来说，即是欢喜又是忧。。。。。。

XYYYKX

合同法越来越规范企业的用人制度，对劳动者是有好处的

xiaoming8620

石臻11

执行法，首先要提高法律的执行力，那么，怎么提高执行力呢，就只有通过改变中国的人治现状。我个人觉得中国法律的彻底执行，还需要一段长的时间。。。

zhengyanzi

我觉得新劳动合同法中,关于带薪年休假的计算天数真是让人头疼,员工要休息15天,可是外地人又居多,我怎么判断他累计工作多少年呢?

雪狐之眸

先学习一下，新旧劳动法对比一下