少华

2007年6月29日新劳动合同法终于通过了，这是一部与HR从业人员密切相关的法律，就让我们共同来学习和探讨这部饱受争议的劳动合同法吧.

新劳动合同法原文：http://club.hr.com.cn/bbs/thread-76322-1-1.html

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？

以上暂为探讨要点，如果您有好的看法，不妨也提出来，大家共同探讨，共同进步!

shiyun88

这个合同法有利促进企业的用工更加规范化，对员工来说是福音，对HR来说实在是非常头疼。HR要想尽办法为企业合理规避风险。
我个人建议是先在2008年1月1日前把公司遗留的未签合同人员先搞定，对于2008年1月1日后进公司的一律在试用期内签合同，没有或不愿签的让他们自己写个东西，自愿放弃这个权利，这样就是违反合同法，劳动部门也没什么办法。

andy88265506

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？

1、整体比较公平。确实存在保护、保障企业利益的行为。
2、不能完全破除，只是部分可以。
3、熟悉法律，寻找灰色区域，进行合理规避！

sx_vincent

新的劳动合同法最让我眼球放大的地方就是,不签订合同,每月按双倍工资发放工资,增加了利于劳动者合法权益的东西,规范了企业的用工标准.希望能达到预期的目的.

[ 本帖最后由 fjjd 于 2007-7-24 14:51 编辑 ]

士杰

个人观点：

1、整体体现公平的，因为劳动者是大多数人，资本者是少数人，所以国家在寻找一个叫做平衡的理论。
2、我觉得无法破解第二条中所列内容。因为我国人口多、我国的法律空子更多的。
3、新法出台，看似对企业增加了风险，实质还要看政府如何执行以及执行的力度，比如好多地方政府不作为，对于一个普通老百姓来说，到底有多大本事呢？
4、对HR工作者当然是提出了更高的要求，要想吃透那些观点是需要查找很多资料的。

以上仅仅个人愚见，楼下继续您的观点……

littlefu

先学习下  再发表观点

littlefu

要是有比较新旧劳动合同法的不同点就好了

我把旧的贴上来了  

gaobao

将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围，对我们在校的大学生和农民工都有了依据，又增加了很多细致的条款，真的进步了很多。符合民意哦。。。

hrm_yc

中国的法律不健全么？事实上是基本健全了，中国的法律不严格么？事实上有写法律比欧美的还严厉，那么中国是法制国家么？事实上表面上是法制实质上是人治。导致的结果就是执行力大打折扣，因此无论法律条款编写的多么漂亮，没有坚决的贯彻执行来维护法律的尊严，到头来仍就是一纸空文。试问没有践踏过劳动法的企业有几家？那么新法的实行又会是一个什么样的情形呢？我们拭目以待。

[ 本帖最后由 hrm_yc 于 2007-7-3 09:53 编辑 ]

少华

引用:

原帖由 littlefu 于 2007-7-3 09:17 发表
要是有比较新旧劳动合同法的不同点就好了

我把旧的贴上来了  

好啊，好啊，说话算数哦，看你旧劳动合同法贴上来，不要劳动法或者合同法哦!！

monkeybaby

1.您认为这部法律是否有失公平？是否也在保障企业的利益？
这部法律更加注重对弱势群体的保护，在国家现有社会保障体系不健全的情况下，对用人单位提高要求也是必然的。
2.您认为这部法律能破解劳动合同短期化、用人单位拒签书面合同、滥用试用期、随意设立违约金等诸多难题吗？
关键还要看各地方政府重视的程度以及执行的力度。
3.做为HR从业人员，我们该如何应对和为企业合理规避风险？
我们应该尽力使公司的运作越来越合法化，才能在劳动力缺失的情况下保证公司的正常发展。

陪伴樱花落下

法律虽然出台了 ，可是又有多少单位去按照上面做呢

xin_xt2005

新的劳动法更为细化在保障劳动者权益方面有很大进步，关键是如何保障新法的有效执行！
如果能够保证执法力度并且严格对企业监督，那对企业和个人都有好处，HR工作者们也不用整日做得很辛苦了

刘国然

劳动合同法的出台是保障劳资双方权益的前提与依据,但重点是国家相关部门如何执行,因为在劳资双方中劳动者始终是弱者.能不能贯彻下去,主要还在国家机关.否则结果可想而知.对于我们人力资源从业者来说,工作也是很重要.

purple_jally

有点小问题不太明白，为什么一年以上三年以下的合同的试用期不能超过二个月？？之前不是一年合同可以一年试用的？？？