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[分享] 一个非常适用的绩效管理培训游戏

本主题由水兵哥哥于 2008-12-15 15:00 提升

xuwenlong

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91^# 大中小发表于 2008-7-28 16:20 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

很务实的游戏，又能说明问题，喜欢

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

liance

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92^# 大中小发表于 2008-8-8 12:15 只看该作者

谢谢楼主分享

严禁灌水！

[ 本帖最后由水兵哥哥于 2008-8-8 12:43 编辑 ]

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

刘志超

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93^# 大中小发表于 2008-8-8 12:36 只看该作者

大家社区━版主招募！

不错,对参与绩效考核那些中层经理来说可以让他们反思和修正.

齐天下思想也无用于自己运用思维方式来进行变通.

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

lazhangxuejuan

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94^# 大中小发表于 2008-8-21 15:19 只看该作者

不错的游戏

我想可以借用了！谢谢你啊！

晓薰

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

39343100

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95^# 大中小发表于 2008-8-22 09:26 只看该作者

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

ljh050206

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96^# 大中小发表于 2008-8-22 16:31 只看该作者

希望楼主能多提供这样的东东,呵呵,很不错,将绩效里的一些问题简单化,学习学习.

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

摇曳之梦

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97^# 大中小发表于 2008-8-23 12:37 只看该作者

一针见血,但是现实工作中确实存在这种问题.

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

pengzhaoxia

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98^# 大中小发表于 2008-8-25 17:27 只看该作者

谢谢分享！不错不错！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

pengzhaoxia

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99^# 大中小发表于 2008-8-25 17:27 只看该作者

谢谢分享！不错不错！

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招聘官，你被简历吃了吗？

dwwtym

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100^# 大中小发表于 2008-8-25 19:16 只看该作者

谢谢分享——绩效培训的案例

游戏虽然浅显易懂，但能反应出绩效管理之中指标设定过程中的问题：
指标设定要注意以下几点；
1.指标的考评依据（考评前的沟通）
2.指标的量化办法
3.指标的衡量标准
4.指标的数据来源

我的努力来自大家的帮助

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我的一次被面试经历，与大家分享

hamaton

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101^# 大中小发表于 2008-8-26 12:46 只看该作者

这个类式的游戏曾做过
培训公司在培训中曾指出如何“领导”
不过，效果甚微

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好书推荐：Who Moved My Cheese

renmei9999

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102^# 大中小发表于 2008-8-26 13:42 只看该作者

看过而且已经用到培训中了确实很实用

人就活这一次,理应活的飞扬跋扈.

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HR们！这样的新人你们会用吗？

tommyYOYO

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103^# 大中小发表于 2008-8-26 16:00 只看该作者

比喻很形象,记下来,有机会一定要用一用.谢谢楼主.

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八年招聘用人心得

loveizz

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104^# 大中小发表于 2008-8-26 16:05 只看该作者

- - 不错。支持~！

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我遭遇的面试

weichuibo

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105^# 大中小发表于 2008-8-27 21:20 只看该作者

多谢，很受启发，辛苦了

做个优秀的人！

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如何留住员工（原创）