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[分享] 一个非常适用的绩效管理培训游戏

本主题由水兵哥哥于 2008-12-15 15:00 提升

yulijing_1201

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31^# 大中小发表于 2008-1-25 15:35 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

恩
这个游戏不错
很实用

准备在下次培训的时候实践实践
谢谢楼主分享

有梦想就有希望

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

cynthia-keen

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32^# 大中小发表于 2008-1-29 11:10 只看该作者

蛮好玩的。。。。。。。。。

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《透过职业性格，评估员工发展潜力》培训(1月8日火热报名中)

sykxx2

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33^# 大中小发表于 2008-1-29 11:19 只看该作者

大家社区━版主招募！

感觉很实在，在培训绩效考评人员时非常有用，可是培训以后他们能不能深入内心呢？
现在的大多数培训都是培训时大家都说好，培训过后该怎么样还怎么样。

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

空心菜9336

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34^# 大中小发表于 2008-1-30 10:44 只看该作者

很好的游戏，下次培训时可以用上它

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

kdavid

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35^# 大中小发表于 2008-1-30 14:03 只看该作者

看到你的帖子太晚了，我的绩效宣导刚结束，本来用你的方法可以让宣导课更生动点

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

afei9413228

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36^# 大中小发表于 2008-1-30 15:17 只看该作者

还算直观，但是好像有点过于简单

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

ppqyu

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37^# 大中小发表于 2008-1-31 13:46 只看该作者

不错，简单、易懂、形象。谢谢分享！！！

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

nancy02031

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38^# 大中小发表于 2008-1-31 14:11 只看该作者

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谢谢楼主，虽然是一个简单的游戏，但却蕴藏着深刻的道理，其实这是在绩效管理中例举的常用的一个游戏，也就是要告诉大家，绩效管理：
1、要有明确的目标；

2、设定的目标要有标准；

3、要有考核的办法。。

这是我的理解，请莫见外，呵呵。。。。

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

gsjygsx

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39^# 大中小发表于 2008-1-31 17:55 只看该作者

很实用，谢谢楼主分享~

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招聘官，你被简历吃了吗？

dayunkaoheyuan

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40^# 大中小发表于 2008-1-31 21:12 只看该作者

谢谢楼主分享,操作性比较强,可以借来用用

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我的一次被面试经历，与大家分享

coring

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41^# 大中小发表于 2008-2-1 09:50 只看该作者

恩，条理清晰，一步一步达到最终目的··很好的案例··

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好书推荐：Who Moved My Cheese

angle_天堂鸟

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42^# 大中小发表于 2008-2-2 15:15 只看该作者

谢谢楼主的分享！

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HR们！这样的新人你们会用吗？

binfenliu

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43^# 大中小发表于 2008-2-2 22:32 只看该作者

非常好的例子，谢谢ＬＺ分享！

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八年招聘用人心得

月魔再现

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44^# 大中小发表于 2008-2-3 16:11 只看该作者

楼主，你真的是太有才了

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我遭遇的面试

手语sh

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45^# 大中小发表于 2008-2-3 16:21 只看该作者

很不错的培训游戏。简单明了

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如何留住员工（原创）