员工离职调查的－－－－－一些参考资料，给大家看看，分享一下，我看了很有感受。
从年头到岁末，职场上总有人在不断变更工作，什么样的情况下员工更容易离职呢？前程无忧最新出炉的《2007中国企业员工离职率调查报告》显示，2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%；大城市金融业中层管理人员的离职率达到28.3％；财务、市场营销、IT、销售、人力资源位列 主动离职率最高的5大主管职位。另外，员工离职在几个特定工作年限里更容易出现。
■“80后”多因琐事离职
第一离职高发期出现在初涉职场未满2年的时间段。“先就业再择业”的观念，使很多人抱着“试试看”的心态开始第一份工作，或者主观认为“不错”而进入企业工作，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等让自己不能适应时，便果断离职。专业人士分析认为，80年代生人比较自我和随性，引发离职常常缘由一些小事件。比如突然感觉上班太累，就索性辞职。
工作2~3年的人群离职率最高。《离职率报告》解释认为，经过两三年的成长，已经成功转型的职场年轻人认为自己有了足够的升值资本，在发挥才华和技能的同时，渴求快速的职业发展。很多人认为如果在一家单位里工作两三年还未获得提升，那便意味前途的终结，此时离职，常常是为了寻找更理想的发展空间。
■中层和技术人员容易“出走”
另一个离职的高发阶段在工作5~8年间。一方面是职业综合能力的日臻成熟，另一方面是感到个人发展的迷茫和职业倦怠感。随着知识和技能的折旧，离职，更多是出于职业突破或职业和家庭稳定的考虑。这部分人群不仅有较为丰富的行业和专业经验，有处理问题的能力，还有发达的客户资源，他们的离职在企业内常会产生很大的波动。《离职率报告》分析，事实上，中国的中层管理者和技术人员的离职率已经居世界前列，猎头的“运作”对这一群体的离职起到推波助澜的作用。
前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正成为企业管理者和HR们最大的挑战。这份《离职率报告》认为加薪仍是留人妙招，建议企业增加收入中的奖金比例，让收入变得更有弹性和激励作用
