contrel

请教各位一个问题哦，目前公司这段时间加班比较多，明显的有超过国家规定加班小时，不知道有没有什么办法或者说可不可以把加班费以奖金的形式发放。。

我dj

国家劳动法规定是必须按照加班给予员工一定的加班费。很多小企业或者不规范的企业单位，基本都不会给予什么加班费，都是免费加班。如果不想按照加班费的形式给予几倍的工资，那么就在双方同意的情况下给予一定的补贴或者给予调休应该也是可以的，最主要的还是员工一定要自愿的前提下。

soler

说的很对

shewoyu

变相的事永远抵触法律，最好不咬行！！

你们公司的作业时间是？？？

contrel

可能我没说太明白吧，我们公司是按照劳动法在走的，加班工资也是按照国家劳动法规定在付的，
最近考虑到员工加班小时有超过规定的36小时，看是不是能够以别的形式支付这笔加班费。。。以免到时候有不必要的麻烦。。。

contrel

再说明白一点就是目前公司员工每月加班小时有超过国家规定的36小时，是在员工自愿的前提下哦，（加班费有按国家规定在付），但公司怕到时候有员工~~~~

hrm_yc

把超过36小时的加班工资以奖金或者立个名目发了就是，对外好解释。对内只要不少发钱就OK了。

恋恋四月天

工作允许的条件下可以加班调休啊

小水平

36小时以内按加班计算,也就是说在工资表上显示为加班费,
超36小时的,以其它名义,要看财务怎样好操作,和财务部商量.
就是说不少员工一分钱,只是用不用的账务方式表现出来而已

contrel

谢谢各位呢
有想过以生产奖金的形式发放，可又觉得怪怪的，不太好跟员工解释。。。

lilymmlily1983

不知道楼主是哪里的，我们公司加班也经常超过36小时，如果不能安排补休，就每个月结清加班费，很多公司都存在这样的问题，劳动部门也来调查过，最后也没有罚款什么，所以只要钱发足了，就基本上不会存在太大问题！

keenrob

我们单位每个月都超，也没人有这种法律意识。企业认为，你大不了走人呗。

contrel

引用:

原帖由 lilymmlily1983 于 2007-6-15 08:57 发表
不知道楼主是哪里的，我们公司加班也经常超过36小时，如果不能安排补休，就每个月结清加班费，很多公司都存在这样的问题，劳动部门也来调查过，最后也没有罚款什么，所以只要钱发足了，就基本上不会存在太大问题！

企业在宁波北仑，就是怕到时候有员工去投诉什么的，钱是每月都有按规定发足的//

lilymmlily1983

不用害怕，这个员工投诉，公司也不会有损失，因为国家没有明文规定，超过36小时怎么罚款，最多只有一封类似通知的单子，内容记不齐，大致是：注意合理安排员工休息时间之类的。

lilimiao

才36个小时，我们公司加班上百的都有，加班超时很厉害的
反正员工不去投诉，什么问题都没有
一去投诉，什么问题都来了