‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 156 12345678910... 11
发新话题
打印

职位说明书标准模版大全哦

本主题由 isabell1012 于 2008-1-17 15:34 移动
applelist

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
39 
威望
0  
金钱
5 两 
1# 大 中 小 发表于 2007-6-12 15:08  只看该作者

职位说明书标准模版大全哦

大家看一下啊，希望能够有所帮助！
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

TOP

winderp

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
10 
威望
0  
金钱
0 两 
2# 大 中 小 发表于 2007-6-13 00:42  只看该作者
感谢分享 楼主辛苦了

TOP

hiqing

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
221 
威望
0  
金钱
0 两 
3# 大 中 小 发表于 2007-6-13 16:05  只看该作者

TOP

hiqing

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
221 
威望
0  
金钱
0 两 
4# 大 中 小 发表于 2007-6-13 16:05  只看该作者

TOP

chinayzx

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
544 
威望
0  
金钱
90 两 
5# 大 中 小 发表于 2007-6-13 16:20  只看该作者
两个都要下吗，请答复.

TOP

keenrob

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
196 
威望
0  
金钱
186 两 
6# 大 中 小 发表于 2007-6-15 08:48  只看该作者
好东西啊，真是万分感谢

TOP

bruceguo

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

帖子
1694 
威望
10  
金钱
230 两 
7# 大 中 小 发表于 2007-6-19 13:12  只看该作者
感谢分享 楼主辛苦了
有典当，才有得到！~！

TOP

hf96900

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
139 
威望
0  
金钱
28 两 
8# 大 中 小 发表于 2007-6-19 16:25  只看该作者
很不错，相当的齐全的

TOP

rpxulishan

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
18 
威望
0  
金钱
0 两 
9# 大 中 小 发表于 2007-6-20 11:26  只看该作者

Thank you for you share.

Thank you for you share.

TOP

天津小妞

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
276 
威望
0  
金钱
6 两 
10# 大 中 小 发表于 2007-6-20 11:57  只看该作者
谢谢，挣点银子，参考一下你的资料，无比感谢！

TOP

keywyl

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
156 
威望
0  
金钱
0 两 
11# 大 中 小 发表于 2007-6-20 14:37  只看该作者
谢谢楼主，我先下再看看

TOP

keywyl

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
156 
威望
0  
金钱
0 两 
12# 大 中 小 发表于 2007-6-20 14:38  只看该作者
两个一起的是吗？   

TOP

sk-620

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
20 
威望
0  
金钱
0 两 
13# 大 中 小 发表于 2007-6-20 17:17  只看该作者

回复 #1 applelist 的帖子

感谢分享,看一下都有什么的职位说明书

TOP

simon163

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
120 
威望
0  
金钱
-4 两 
14# 大 中 小 发表于 2007-6-20 21:42  只看该作者
12313215146
:lol: HR俱乐部--构建属于中国人自己的HR天空!
HR专业QQ群号：31473808  
www.viphr.net

TOP

simon163

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
120 
威望
0  
金钱
-4 两 
15# 大 中 小 发表于 2007-6-20 21:45  只看该作者
xiexiexiexiexie
:lol: HR俱乐部--构建属于中国人自己的HR天空!
HR专业QQ群号：31473808  
www.viphr.net

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 156 12345678910... 11
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。